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员工产假公司只给发生育津贴
产假
没有工资
只给生育津贴
答:
法律分析:一般来说,女
职工
在
产假
期间领取的工资和
生育津贴
是一回事。. 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于
员工
平均工资,则
企业
不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则
公司
需要补足差额。. 而对于超 过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未...
产假
期间
公司只给生育补贴
不发工资这样合法吗
答:
法律分析:产假公司不发工资是违法的
。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险...
产假
不发工资
只发生育津贴
合法吗
答:
1、合法,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受
;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。二、生育...
有
生育津贴公司
还用发工资吗
答:
一般来说,
单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资
,也就是说生育津贴相当于产假工资,但二者的本质是不同的,生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助,产假工资则是公司为员工支付的工资,用来补充生育津贴的差额。虽然领取了生育津贴,就不再发放产假工资,但这有一个前提条件——只有女职工领取到与用...
产假
期间
公司
没有发工资,说是
生育津贴
是工资
答:
与之前支付过的产假工资相加,若低于正常出勤的工资标准,再由公司一次性补足差额即可
。总而言之,公司应当按照其正常出勤向女职工支付产假工资待遇。若该女职工一定要公司按照正常出勤向其支付产假期间的工资待遇,那么公司也可以先行支付。公司足额支付后,再领取的生育津贴无需支付给员工。
产假
期间
公司
不
发放
工资,
只给发生育津贴
,这样合法吗?
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照
员工
以往每月实发工资标准的八成发。 第三,产假,领
生育津贴产假
包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家
补贴给企业
,用来
发放产假
期间工资的,但它的计算方法与
公司
在社保处的申报...
...休
产假
期间,
公司
不给我发基本工资,说只有到社保局领取
生育津贴
...
答:
属于违法,可以的。
孕妇休
产假
期间没有工资,
只发放
社保的
生育津贴
还是生育保险,这是合乎...
答:
孕妇休
产假
期间没有工资,
只发放
社保的
生育津贴
还是生育保险,这是合乎劳动法的吗?劳动法没这条,劳动法只有规定必须要给
员工
缴纳社保 如果你缴纳的社保里含生育保险这项,产假期间,社保的生育津贴就相当于你的产假期间的工资,如果你的产假的工资低于你的社保津贴,这个差额就要
公司
补给你的 如果没含...
员工
休
产假
期间单位
给发
基本工资,
生育津贴
下来,员工需要归还单位基本工 ...
答:
法律主观:员工休产假期间
生育津贴
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由生育保险基金支付;未参加生育保险的按照女
职工产假
前工资的标准计算,由用人单位支付。法律客观:《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用...
职工产假
期间,
公司
正常支付工资,社保局把
生育津贴
发到公司账户上,请问...
答:
这个是不需要的,因为这笔津贴是发给
企业
的企业质量按正常给员工开支就是了,该报销的报销该开支的开支,没必要把这些
津贴给员工
。
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