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公司押工资25天合法吗
25
号发工资是压一个月
工资吗
答:
例如,如果员工在1号开始上班,但工资要等到下个月的25号才发放,那么这就是押了25天的工资。
这是一种不合法的行为
,劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。2、如果劳动者与用人单位约定了每月25号发放工资,并且在实际操作中也是当月发放当月的工资,那么这种情况就不构成扣押工资...
压
25天工资合法吗
答:
法律主观:不合法
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院 申请支付令 ,人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足...
公司
押
25天工资
,
合法吗
?
答:
公司压25天工资合法吗
?公司压25天工资。在公司遇到困难的时候暂时压制没有什么问题的,如果长期拖欠,在六个月以上的可以去劳动仲裁部门投诉他。
压
25天工资
的
公司
能干吗
答:
1、压工资不合法
,用人单位不能克扣劳动者的工资。2、国家规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。超出部分应支付加班工资,否则属违法行为。3、《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支...
...也就是说每月押
二十五天工资
,请问这违反劳动法吗?
答:
不违法
,只要用人单位每月按时支付劳动者工资就是不违法的。作为用人单位,压工资的做法是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说用人单位不能压员工的工资,只规定了必须按时支付劳动者劳动报酬。法律分析如果单位压劳动者的工资是为了限制劳动者的离去或作为押金就是不合法的,劳动者就有理由可以通过劳动...
公司压工资25天
而且每次都不按时发放工资 总要拖上八九天而且还只发...
答:
压
25天合法
,只要不超过一个月就行。迟发及发一半就不违法了。你可以向当地的劳动监察大队投诉,也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
工厂压工人
25天工资
是符合劳动法吗?
答:
当然不
合法
。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资压
后
25天
发
合法吗
?
答:
工资
要后
25天
发是违反劳动法的劳动法规定,供员工工资必须按期发放。
25号发
工资
是不是
压25天
答:
25号发工资是压
25天
。作为用人单位,
压工资
的做法是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说用人单位不能压员工的工资,只规定了必须按时支付劳动者劳动报酬。只要用人单位每月按时支付劳动者工资就是不
违法
的。如果单位压劳动者的工资是为了限制劳动者的离去或作为押金就是不
合法
的,劳动者就有理由可以...
公司压工资
不能超过多久?
答:
但如
企业
确实困难,报备当地劳动管理机构的,可以延迟发放三十天。企业拖欠员工工资,超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发
工资违法
,劳动者可以要求全额发放,并支付拖欠部分
25
%的经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法...
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