22问答网
所有问题
当前搜索:
公司拖欠工资怎么赔偿标准
公司拖欠工资赔偿标准
是什么
答:
法律分析:拖欠工资赔偿金标准为职工应付工资的百分之五十以上百分之一百以下
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令
限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,
应当支付其差额部分
;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
拖欠工资怎么赔偿
答:
拖欠工资赔偿如下:
1、应付工资的百分之五十以上百分之一百以下
;2、用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令
限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
。老板总是拖欠工资不发处理方法如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报;2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、...
拖欠工资怎么赔偿
的
答:
法律分析:1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金
;2、支付劳动者应得的工资,经济补偿金;3、支付1-5倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一) ...
拖欠工资
的经济补偿金
怎么
计算
答:
用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。
如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金
;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律分析】在用人单位未依法向劳动者支付劳动报酬、加班费、经济补偿、或者支付的劳动报酬低...
拖欠工资
超过一个月
怎么赔偿
答:
:劳动合同法及相关法律规定,
劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月
。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。不支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下
的标准向劳动者加付赔偿金 ...
超过三个月不发
工资怎么赔偿
答:
公司拖欠工资
三个月以上的按应付金额50%以上100%以下的
标准
向劳动者加付赔偿金。具体被拖欠工资的劳动者可以向当地的劳动局进举报或者是向劳动仲裁委员会申请仲裁。一、公司拖欠工资三个月以上
怎么赔偿
的 1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发...
公司
一直
拖欠工资
能补偿吗
答:
公司拖欠工资
会造成以下后果: 一、接受行政处罚 1、接受劳动行政部门的处罚 劳动部门可以责令其限期支付工资,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的
标准
向员工加付
赔偿
金。 2、接受人社部门的处罚 具体地,根据以下情形接受相应的处理: (1)该部门接到投诉举报后,会及时责令改正,...
公司拖欠工资
三个月以上
怎么赔偿
答:
应付金额百分之五十以上百分之百以下。根据查询华律网显示,若
拖欠工资
超过3个月,
单位
应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之百以下的
标准赔偿
。
拖欠工资
补偿金
怎么
算
答:
拖欠工资补偿规定如下:1、单位不得拖欠工资,应当及时按月发放,如拖欠员工的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金,劳动报酬低于当地最低工资标准的,
应当支付其差额部分
;逾期不支付的,责令用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下
的...
超过三个月不发
工资怎么赔偿
答:
用人单位
应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
标准赔偿
。根据查询华律网得知,拖欠工资超过3个月,用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,劳动者向政府有关部门提出申请“
拖欠工资赔偿
金”,劳动局、劳动监察大队、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
拖欠一个月工资怎么赔偿
公司拖欠工资如何赔偿员工
拖欠工资怎么补偿
拖欠工资赔偿50还是100
拖欠工资怎么算经济补偿金
拖欠工资补偿最新标准2021
拖欠工资的经济补偿
补发多年拖欠工资标准
工资拖欠工资如何赔偿