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公司拖着不办离职手续
单位
拖着不
给
办离职
怎么办
答:
辞职不需要任何人批准,到期即可走人
,如果用人单位扣押工资,
劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁
。 。【法律分析】劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的...
提出
离职公司
一直拖怎么办
答:
法律分析:是违法的
。按照相关法律的规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
公司
以各种理由不给
办离职手续
答:
法律分析:劳动者辞职到期,用人单位拖着不让办离职手续的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
公司不
给
辞职
一直拖怎么办
答:
法律依据:《劳动合同法》第三十七条,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
公司拖着不
给
办离职
怎么办
答:
因此,员工
离职
后
企业
应该为员工开具《离职证明》。如企业无法定理由拒绝为员工开具给员工造成损失的,则员工可以申请相应赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同同事出借解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。第...
未提前一个月跟公司提出
辞职
,
公司不
给
开离职
证明合法吗
答:
一、不给开离职证明不合法,但是员工未提前提出辞职属于违约,是要承担违约造成的损失赔偿的,企业会以此理由拖延开离职证明时间。劳动合同法
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一...
公司不
给
离职
单一直拖怎么办
答:
法律分析:劳动者自离也应该
去办理离职手续
,用人单位应依法开具离职证明,办理社保、档案转移手续并结清工资;劳动者自离如果给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款;用人单位拒开离职证明或违法克扣工资的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,...
口头
辞职
后一直
拖着不
给
办离职
答:
如果已经口头辞职但雇主一直
拖着不给办理离职手续
,可以考虑以下步骤:1、书面确认:将口头辞职转化为书面形式。撰写一封辞职信,并在信中明确表达辞职意愿和离职日期。通过书面形式可以确保有记录可查,并且更加正式。2、与雇主沟通:与雇主进行沟通,说明已经提交了书面辞职信,并询问离职手续的办理进展情况。
书面离职一个月后
公司不办理离职手续
怎么办
答:
法律分析:提前一个月提出了书面辞职申请,可以解除劳动合同。如果一直拖着不给提供解除劳动合同的证明,不给办理档案和保险的转接手续,可以向劳动行政部门申请劳动仲裁,一般都是在区人力资源局监察科申请介入。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以...
单位不给
开离职
证明怎么办
答:
我认为如果单位不给
开离职
证明,可以采取以下措施: 首先,可以与单位沟通,了解原因并要求单位提供证明。如果无法沟通,可以向劳动监察部门或仲裁委员会求助,必要时可以考虑法律诉讼。 在采取行动前,收集好相关证据,保护自己的合法权益。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
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