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公司拖着不办离职手续
辞职
一直
拖着不
让走怎么办
答:
辞职
一直
拖着不
让走的,可以直接向用人单位发出辞职通知书。劳动者与用人单位解除劳动合同的,只需要提前三十日发出
离职
通知书,期满后,就可以将工作交接给单位的其他员工,并且让用人单位出具解除劳动合同的证明,用人单位拒绝出具的,可以向劳动行政部门说明情况,由劳动姓名部门责令用人单位改正,给劳动者...
公司不
给
辞职
一直拖怎么办
答:
一先于公司协商解决,如果
公司拖着不
给
开离职
证明给劳动者。造成损失的劳动者可以在于公司协商一致的前提下。要求公司赔偿经济损失。二,如果与公司协商不成,可以到公司所在的劳动监察大队投诉。要求劳动监察大队调解,并要求公司赔偿经济损失。三,如果投诉到劳动仲裁大队协商解协调后公司还是不给开离职证明...
公司拖着不办离职手续
怎么办?
答:
劳动者辞职到期,用人单位
拖着不
让
办离职手续
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其
办理离职手续
和社保转移手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按...
想要
辞职
,
公司
故意
拖着不
让走,该怎么办
答:
用人单位无过错,劳动者主动提出解除劳动合同的,需要按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以将离职通知以快递的形式发送给用人单位,保留提交的证据,到期后要求用人单位
办理离职手续
,用人单位...
我7月25
辞职
了,本来今天交接完工作就可以走了,但老板一直不肯批,就
拖着
...
答:
分三种情况:1、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续;2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人,用人单位
不办理离职手续
,不为你出具离职证明,你可以申请劳动仲裁;3、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职申请,到30天后用人单位不为你办理...
单位
拖着不
给
办离职
怎么办
答:
辞职
不需要任何人批准,到期即可走人,如果用人单位扣押工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁。
离职
,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被...
公司不开离职
证明怎么办
答:
公司拖着不
给
开离职
证明的处理方法:1、员工离职一般需要提前30天通知用人单位,用人单位需在到期7天内为员工办理好
离职手续
;2、如果到期还未办理好离职手续并给员工造成一定经济损失的,员工可以要求用人单位进行一定的经济赔偿,也可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁;3、向仲裁委员会提交书面申请,申请书...
想
辞职
,
公司
一直
拖着不
给我
办离职手续
,怎么办
答:
用人单位无过错,劳动者主动提出解除劳动合同的,需要按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以将离职通知以快递的形式发送给用人单位,保留提交的证据,到期后要求用人单位
办理离职手续
,用人单位...
要和单位解除劳动合同,可是领导又一直
拖着
怎么办?
答:
你要和单位解除劳动合同,说明。你在这单位做不下去了,但是领导又一直
拖着
在一定程度上反映出
公司
也需要你。所以说,你需要做的还是首先提出你的
辞职
申请。并记录好,你的申请时间。从法律上讲,你只要30天内。就可以自信
离职
了。这一定程度上也不要得罪领导,毕竟以后还有可能会再见面的。
太平洋保险
离职手续
一直
拖着
,
不给办理
,咋办??
答:
2、按照
离职手续
表
办理
相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(...
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