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公司拖着不办离职手续
公司
以我培训为由不让我
辞职
,这样
拖着
我合适吗?
答:
公司
做法是违法的,你可以不予理睬。
辞职
按劳动合同法规定提前一月提交辞职报告就可以了,不用用人方批准的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
公司
停交社保但没开给我
离职
证明算违法吗?
答:
离职了,公司没主动给员工开离职证明,属于违反劳动合同法的行为,可以要求公司开具离职证明。如果在原公司缴纳社保的,那么必须提供离职证明,没有缴纳社保,那么与公司说明情况即可。法律分析公司停交社保但没给劳动者提供离职证明,可以通过以下几种方法解决:1、先与公司协商解决,如果
公司拖着不开离职
证明...
离职
交接期限的法律规定
答:
劳动者未按约定办理工作交接,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具。按照相关法律的规定,劳动者需要提前1个月向
公司
提出书面申请。至于多久
办理离职手续
,要看公司的具体效率,通常快则2天慢则1个月。如果公司故意
拖着不办理
交接手续的,可以进行投诉。1、离职...
提出
离职
后,领导
拖着不
让我走怎么办?
答:
不管怎么说,员工按照
公司
流程
离职
,提前一个月打招呼,老板是没有任何权利强留一个员工在公司的,老板之所以
拖着
无非就是没有找到合适的人,或者是你的离职对公司利益影响太大,但你要真下定决心走,法律武器是你最终的选择。所以,我们员工作为弱势群体,一定要学会保护好自己,不要被
企业
钻了空子。
试用期
离职
,
公司不
给我离职证明,怎么办
答:
1、试用期
离职
,
公司不
给离职证明,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
员工被辞退拒
不办理离职手续
答:
并在工作移交清单或是离职清单上签字,这样用人单位才能正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明,办理失业保险金等。若员工一直
拖着不
来
办理离职手续
,
公司
就可以为员工规定一定时间,在期间内不来
办理手续
,就自动视其为正式离职,停止为其缴纳社保和发放工资等行为,或者可以直接申请诉讼。若用人单位...
员工
辞职
到期了,是不是可以直接
办理离职手续
走,但是辞职到期还是拖_百 ...
答:
可以向劳动监察投诉,造成损失的应承担赔偿责任。劳动者
辞职
到期,用人单位应当安排交接,结清工资,出具解除劳动合同证明书,并在解除合同之日起15日内
办理
社会保险和档案转移
手续
。用人单位不及时出具解除劳动合同证明的,可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,造成劳动者损失的,应承担赔偿责任,但劳动者...
离职
还真是个技术活!
辞职
被拒怎么办?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
员工不上班
不办离职手续
怎么处理
答:
一、员工一直
拖着不办离职手续
怎么办?发通知书给员工,告知如果在指定时间内不
办理手续
,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,
企业
首先应该给员工发函,将离职一事说清楚。然后才能按照
公司
规定处理。1、离职人员办理完离职手续后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和...
离职公司
不给
开离职
证明怎么办?
答:
用人单位如果拒绝给劳动者出具离职证明,劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位,要求出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位有义务为劳动者
办理离职手续
,结清工资出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
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