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公司提前解雇怎么赔偿
公司解雇
员工
赔偿
标准
答:
若解雇基于《劳动合同法实施条例》第19条规定的某些情况,如符合第46条的规定,
应支付经济补偿金,即一年工作期支付一个月工资
,即N。如果未提前1个月通知,根据第40条,还须额外支付一个月工资作为代通知金,即N+1。然而,若员工的行为符合《劳动合同法》第39条的解雇条件,如严重违反公司规定,用人...
辞退
员工
提前
30天通知
赔偿
金
怎么
算
答:
赔偿金的计算首先需要考虑员工的月工资基数
。这通常是员工在解雇前12个月的平均工资,包括基本工资、奖金、津贴等。需要注意的是,这个平均工资应该是一个实际支付的数额,而非应发数额。工作年限 员工的工作年限也是影响赔偿金计算的重要因素。一般来说,工作年限越长,赔偿金就越高。这是因为员工在企业...
公司解雇
员工
怎么赔偿
答:
赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
劳动合同没到期被
辞退怎么赔偿
答:
据查询律图网的信息,若用人单位提前终止劳动合同,且员工并无过错,则属违法解雇。此时,
公司需支付两倍于法定经济补偿金的赔偿金
。另外,如果公司未提前30天通知员工解除合同,那么除经济补偿金外,还应
支付相当于一个月工资的赔偿金
。《劳动合同法》第87条规定,若用人单位违反法规解除或终止劳动合同,...
公司解雇
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的,或者用人单位辞退员工的,应当向员工支付经济补偿
,具体的补偿标准可以根据劳动者在本单位的工作年限确定,每满一年按一个月工资的标准向员工支付,六个月以上不到一年的,按一年算,不到六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民...
公司辞退
员工要
如何赔偿
答:
辞退员工赔偿标准如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
解雇
员工
赔偿
标准2022 n+
答:
解雇员工赔偿标准如下:1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的,支付一个月工资,超过6个月不满一年的,按一个月支付,不足6个月的,按半个月支付;
经济补偿
最长不超过12个月;2、如果违法辞退的,支付双倍经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【...
辞职期间被
提前辞退
,
公司
有
赔偿
吗
答:
可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取补偿金,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任。如果是在试用期内的,则单位不需支付
经济补偿
金。【法律依据】《中华人民共和...
公司辞退
员工要
提前
多久告知
答:
1、如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的
经济补偿
。2、非经济性裁员,辞退赔偿标准:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者...
公司开除
人
怎么赔偿
答:
所以被
公司开除公司
要
赔偿
多少钱要分具体的情况来看。如果是劳动者有过失的行为,用人单位可以单方面解除劳动合同;如果是协商一致,可以解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在...
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