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公司改制员工有补偿吗
单位
改制员工
享受哪些
补偿
答:
单位改制人员按工作时间长短方式赔偿员工。
如果劳动者工作未满六个月按照半个月工资补偿;每满一年按照一个月工资赔偿
。这里的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均月工资,且赔偿年限最高为十二年。具体可以参考《劳动合同法》中的相关规定。1。愿进入改制后企业的职工,其职工安置费可以以现金一次性...
单位
改制
人员如何
补偿
答:
法律分析:根据劳动者在本单位工作年限,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;员工月平均...
公司改制员工补偿
标准
答:
法律分析:企业破产进行重整,需要裁减人员的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
国有企业
改制
职工安置
补偿
答:
法律分析:根据劳动者在本单位,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月。其中,员工月低于企业月的,按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍...
单位
改制员工
享受哪些
补偿
答:
一、单位改制员工享受哪些补偿1、单位改制员工享受的补偿分情况而定
。具体情况如下:(1)职工经济补偿金的标准应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致;(2)职工月平均工资超过企业月平均工资的,按照不超过3倍的标准确定;(3)职工月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业...
私企转国企后
员工
怎么办
答:
改制
后企业根据
员工
表现及工作需要以及职工意愿决定收否续签劳动合同。一般情况都会续签合同。国有企业转私企,
公司
没有和职工解除劳动合同,劳动合同继续有效,无需赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均...
新劳动法关于国有企业
改制
职工
补偿
规定
答:
经济
补偿
金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,
员工
月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发。法律分析原进入
改制
后企业的职工,其职工安置费可以以现金一次性支付。一次性支付有困难的,也可支付不低于20%的首期职工安置费,同时与职工本人...
公司改制员工补偿
标准
答:
在
公司
制改建过程中,企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济
补偿
金,以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费,可从改建企业净资产中扣除或者以改建企业剥离资产的出售收入优先支付。企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有规定标准的,按照规定执行;没有规定标准的,按照...
公司改制员工补偿
标准
答:
根据《 劳动合同法 》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,
公司
搬迁,用人单位或者劳动者解除合同,用人单位支付的经济
补偿
金,按照劳动者 劳动合同解除 前12个月平均应当工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但不包括加班工资。 《劳动合同法实施条例》 第...
国企
改制
职工没有得到
补偿
答:
法律分析:解决了
员工
经济
补偿
金的来源问题,就涉及到经济补偿金的标准问题。根据
改制
主体的性质不同,其员工的身份也有所不同,因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第七十条 债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申请对债务人进行重整。债权...
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