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公司改制员工有补偿吗
公司
因改革发展与
员工
协商解除劳动合同,给员工N+1
补偿
,员工不同意协 ...
答:
《企业
改制
方案》的主要内容:企业资产和人员的基本情况、拟改革方式、债权债务的情况、人员安置要求、所需享受政策及改制后企业发展规划。 3、方案报批: 《企业改制方案》和《职工安置方案》提交企业决策层通过。国有独资企业经总经理办公会通过;国有独资
公司
经董事会通过; 《职工安置方案》提交...
我单位(国企)07年
改制
被民企控股60%,我单位持股40%,现我单位
员工
想拿回...
答:
辅业
改制
”的政策,与《劳动法》规定的调节对象不一样的,由于民企控股60%,你单位持股40%,国有股权在你单位已不占控股地位,所以,应该支付经济
补偿
金。你们可以去当地人力资源与社会保障厅进行咨询,可以申请仲裁,不服仲裁结果的,还可以向当地法院提起民事诉讼。希望对你有所帮助,新年快乐!
两个
公司
合并 成立新公司
员工
会
有补偿吗
答:
公司
合并不影响合同履行 新合同可以要求签无固定期合同,因为之前入职超过一年没签订书面合同,视为无固定期合同,另外入职时间从你原来公司入职开始计算 如果单位和你无法协商解雇,可以要求
补偿
金 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与...
企业
改制
长年不在岗职工社会保险不叫,企业是否应该补交
答:
比如最近某个集团公司的子
公司改制
时,总公司对子公司的劳动关系处理,除对应予保护特殊群体的妥善安置外,大前提是原劳动合同继续履行,新企业成为继续履行劳动合同的法定主体,职工在原企业的工作年限作为新企业同一用人单位连续工作时间。但是在这个大前提下也允许
员工有
多种选择。其本人不愿意与新企业继续...
公司
把
员工
转给另一个公司需要
补偿吗
答:
通过这种方式进行的
员工
转移,可以提高组织的效率和效益,同时对员工的职业生涯发展也有积极的促进作用。公司要把员工转到另一个公司怎么签合同?1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济
补偿
;2、因
公司改制
、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种...
国有企业
改制
可强行解除
员工
的劳动合同吗
答:
经济
补偿
一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外,有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿,还要赔偿的情形,甚至是不允许单位主动与
员工
解除劳动合同,...
国企职工身份置换政策
答:
法律分析:所谓
员工
身份置换就是通过给予一定的经济
补偿
,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”。法律依据:《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业
改制
工作实施意见的通知》 四、切实维护职工的合法权益(一)改制方案必须提交企业职工代表大会或职工...
国有
公司改制
对
员工
影响
答:
国企改革之后,那些过去就知道喝茶、看报纸的人日子要不好过了,要么好好做事情,要么就别想和别人享受一样的待遇,没有一点背景纯靠资历熬过来的闲人甚至有可能收拾包袱回家了。2、各种福利要消失了 国企
员工
的福利一直都很好,以前一到过年过节就发一大批的物品外加购物卡之类的,经常去五星级酒店大...
国有企业职工身份置换!!急急急!
答:
如果领取了,就等于经单位提出与你协商一致解除了劳动合同,你从领钱签字那天起,就与单位没有任何关系了,你就成了社会失业人员,但我觉得他们单位分5年发放
补偿
金似乎不妥,应是一次性发放才对;上面说的是你领取,如果你不领取,就视为单位提出与你协商一致解除劳动合同,你不同意,你还属于
改制
后...
国有企业出卖后,企业
员工
应得到相应的
补偿吗
?
答:
应该得到赔偿,企业在进行破产清算时应该把之前所拖欠的
员工
工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的
补偿
金应当清偿完全。员工的经济补偿按劳动者在单位的工作年限进行补偿,每满一年按一个月工资补偿,六个月以上...
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