国有企业职工身份置换！！急急急！

Question

国有企业即将改制，要求员工分流安置。其中有选择身份置换补偿金，可以选择领取和不领取。如不领取，似乎公司要求职工自动放弃。我不知道这样做是不是在钻劳动法律的什么漏洞。
领取的情况是：分5年发放。每年20%。不领取新公司视其为自动放弃。如果继续在岗。都可以执行在岗的工资待遇。
我想问下有经验的人，如果领取会有什么损失？不领取能得到什么待遇。有什么不同。希望能尽快给个答复。
如果需要详细资料的。可以提供。
解除劳动合同支付职工的经济补偿金可以用现金方式，也可以用国有净资产方式予以补偿。对改制分流中不愿进入改制后新公司、自愿走向社会自谋职业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金应以现金方式补偿；对进入非国有法人控股改制企业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金可以用国有净资产方式予以补偿，并可以在职工自愿的基础上转为改制后企业的股权或债权。
其中“解除劳动合同支付的经济补偿金可以用国有净资产方式予以补偿”的意思是否就是。拿了现金补偿就意味着不愿进入改制后新公司吗？

Answer 1

我来做个简单的回答：
1、你们单位的做法应该属于单位单方解除劳动合同，肯定是应该给你经济补偿的。如果领取了，就等于经单位提出与你协商一致解除了劳动合同，你从领钱签字那天起，就与单位没有任何关系了，你就成了社会失业人员，但我觉得他们单位分5年发放补偿金似乎不妥，应是一次性发放才对；上面说的是你领取，如果你不领取，就视为单位提出与你协商一致解除劳动合同，你不同意，你还属于改制后企业的职工，你改制前的劳动合同自然继续有效，改制后还有你的岗位的话，当然你要享受在岗职工的工资待遇。
2、你们单位的做法还是非常符合劳动法的，并没有特意是钻什么法律的空子。具体你做出什么样的选择，你可以慎重考虑。

Answer 2

回答你的问题还须明确：
（1）当时改制时是否与原国有企业解除了劳动合同关系，并与新公司签了新的劳动合同才好回答
（2）你是分流到非国有（还是国有）法人控股改制企业的职工。