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国有企业改制后员工
单位
改制员工
享受哪些补偿
答:
上述方法由
国有
资产授权经营
公司
根据企业的实际情况,与
改制企业
商定。2。不愿进入
改制后企业
的
职工
(距法定退休年龄不足10年(含10年)的原固定制职工除外),在改制企业以现金形式一次性支付其安置费后,自动解除与原企业的劳动关系,享受救济待遇。3。对距法定退休年龄不足10年(含10年)的原固定制职工,...
改制后国企员工
属于什么性质
答:
法律分析:
国有企业改制后
,
职工
由劳动者变为既是劳动者又是所有者。企业改制前,职工是国家的主人,是企业的主人翁,这种主人或主人翁,更多是从政治意义上体现的,因为企业是国家的,企业的一切财产都是国家所有的,职工主要是劳动者的身份。企业改制后,成立了职工持股会,绝大多数职工都是加入了职工...
原
国企改制
为民营企业
后职工
身份
答:
很多民营企业不能完全遵守劳动法规定,一是不签订劳动合同,二是不按规定购买员工三险,三是不按规定配备齐全的劳动保护设施等,所以造成民营
企业员工
福利差、待遇低、加班严重等。
改制后
,如果愿意继续在原单位就业,享受优先待遇,没有补偿。如果不愿意继续在原单位,由原单位给于补偿,标准是按本人工龄,...
国有企业改制职工
如何安置
答:
国有企业改制职工
安置:1、
员工
身份置换,给予一定的经济补偿。2、买断工龄,一次性支付给员工一定数额的货币,解除企业和富余员工之间的劳动关系。3、经济补偿的支付方式,主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第十三条,
改制企业
对...
改制后国企员工
属于什么性质
答:
国有企业改制后
,
职工
由劳动者变为既是劳动者又是所有者。企业改制前,职工是国家的主人,是企业的主人翁,这种主人或主人翁,更多是从政治意义上体现的,因为企业是国家的,企业的一切财产都是国家所有的,职工主要是劳动者的身份。国有独资企业和国有控股企业的区别理由:(一)性质不同,国有控股是...
国企
变私企
职工
该如何应对
答:
改制后企业
根据
员工
表现及工作需要以及
职工
意愿决定收否续签劳动合同。一般情况都会续签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不...
国企
混改大龄
职工
怎么办
答:
在混改企业出现后,需要
员工
安置的情况下,通常有如下几个方案。第一,多数员工与新企业签订劳动合同,第二,员工自愿选择不加入混改
企业国有
股东安排其他适当岗位。第三,根据地方政策,离退休不满五年员工选择内部退养等形式。第四,员工可以选择解除劳动合同。第五,通过新
公司
竞聘没有岗位的员工,采用...
国企改革
对
改制企业
的
员工
处理
答:
法律分析:
企业
应当先与
职工
协商变更劳动合同,协商达不成一致时,企业才可以依法解除劳动合同。另外,根据劳动法的相关规定,企业与职工解除劳动合同时必须提前30日以书面形式通知劳动者本人,并应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以...
国企
混改
后员工
如何安置
答:
使
员工
改变原有
国有职工
的身份、待遇和岗位;2、与改制
改革后
的企业可能签订不同类型的劳动合同,或者短期、长期不能签订劳动合同;3、通过退休、内部退养、转岗、待岗等方式改变了员工的实际工作状态;4、由于
企业改制
改革带来的历史人员成本和遗留问题解决。 二、安置渠道问题1、多数员工与新企业签订劳...
国有企业改革
对
员工
有何影响?
答:
国企偷税、避税难度大大增加。5、强者更强、弱者更弱
国企改革之后
,对于
国企员工
来说究竟是好事还是坏事不能一概而论。小融认为,对于那些顺应时代潮流、发展前景光明、创收实力强劲的国有企业员工来说应该是好事,但是对于那些制度落后、效率低下的国有企业员工来说待遇很可能要下调。
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