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企业改制职工
单位
改制员工
享受哪些补偿
答:
这里的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均月工资,且赔偿年限最高为十二年。具体可以参考《劳动合同法》中的相关规定。1。愿进入
改制
后
企业
的
职工
,其职工安置费可以以现金一次性支付;一次性支付有困难的,也可支付不低于20%的首期职工安置费,同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议,支付期限...
国有
企业改制职工
如何安置
答:
国有
企业改制职工
安置:1、员工身份置换,给予一定的经济补偿。2、买断工龄,一次性支付给员工一定数额的货币,解除企业和富余员工之间的劳动关系。3、经济补偿的支付方式,主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第十三条,改制企业对...
改制
后国企
员工
属于什么性质
答:
法律分析:国有
企业改制
后,
职工
由劳动者变为既是劳动者又是所有者。企业改制前,职工是国家的主人,是企业的主人翁,这种主人或主人翁,更多是从政治意义上体现的,因为企业是国家的,企业的一切财产都是国家所有的,职工主要是劳动者的身份。企业改制后,成立了职工持股会,绝大多数职工都是加入了职工...
当
企业改制职工
怎么办
答:
法律分析:法律规定当
企业改制
时,应当首先与合同制
职工
协商变更劳动合同,对固定职工可协商调动工作岗位。原劳动合同无法履行的,经双方当事人协商一致可以变更劳动合同,若达不成协议,方可解除劳动合同。法律依据:劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第十三条 用人单位发生分立...
企业改制
怎么安置
员工
答:
法律分析:
职工
安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,
企业
方可实施
改制
。 职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会...
集体
企业改制
后
职工
怎么安置
答:
法律分析:集体
企业改制
以后,对
职工
的安置基本上是两种情况:一种是工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,...
企业改制
合同到期的
职工
如何处理
答:
法律分析:处理方式如下:1.按照工龄给经济补偿后与之解除劳动合同。2.解除劳动合同,办理退手续,
改制
后的新
企业
与
职工
按市场化原则协商签订定劳动合同,按新进职工式力理用工登记手续。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条 有下列情形...
公司改制员工
补偿标准
答:
法律分析:
企业
破产进行重整,需要裁减人员的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
国企变私企
职工
该如何应对
答:
改制
后
企业
根据
员工
表现及工作需要以及
职工
意愿决定收否续签劳动合同。一般情况都会续签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不...
原国企
改制
为民营
企业
后
职工
身份
答:
法律分析:还是合同制员工,同样通过与企业签订劳动合同保障自己的劳动权益。很多民营企业不能完全遵守劳动法规定,一是不签订劳动合同,二是不按规定购买员工三险,三是不按规定配备齐全的劳动保护设施等,所以造成民营
企业员工
福利差、待遇低、加班严重等。
改制
后,如果愿意继续在原单位就业,享受优先待遇,...
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