22问答网
所有问题
当前搜索:
企业改制职工
国有
企业改制
后退休的
职工
有补偿金吗
答:
应给予补偿。国企在
改制
中有补偿分两方面:一是法定补偿,即劳动合同法规定的补偿;二是政策性的补偿,在改制时
企业
与上级主管机关会制定改制方安,给予被改制的劳动者给予相应的政策性待遇与经济上的补偿金。
对于国企
改制
买断工龄的
职工
来说,自谋职业的人要怎么办理退休手续?_百度...
答:
(3)、一般在下月初,个人携带社保卡和身份证,向养老金核算窗口提交《退休审批表》,计算养老金。(4)、养老金计算完成后,社保部门一般在每月下半月统一发放养老金。写在最后 1、国企改制买断工龄,企业支付给下岗
职工
的买断费并非工龄的真正含义。 付款期限仍然有效。2.国有
企业改制
买断工龄。 虽...
国有
企业改制
,
员工
能否要求解除合同,支付经济补偿金
答:
国家及相关部委制定的相应法规里没有专门关于经济补偿金的强制要求,但大多数关于国有
企业改制
的地方法规里有明确的界定.如: 七、
改制企业职工
经济补偿金 (一)国有企业改制为非国有性质的企业,且新企业能够提供相应工作岗位,职工原劳动合同转移到新企业继续履行(原劳动合同未履行期限不足3年的,应...
企业改制职工
安置政策
答:
对因工负伤(患职业病)被鉴定为5-10级的伤残
职工
,
改制企业
不得与其解除劳动合同;改制企业应当按照鲁劳社[2004]5号文件计发经济补偿金;预留的有关伤残费用,由主体企业或改制后的企业负责管理,今后职工提出解除劳动合同时,由企业按照《工伤保险条例》的规定支付有关待遇。
企业改制
时,因工负伤(患职业病)被鉴定为5-...
单位
改制
被迫下岗失业,合同工与正式工有什么区别?
答:
根据说法,单位是被迫买断下岗失业人员的,也就是下岗后成为真正的社会无业人员 由于前面提到的用工制度改革和
员工
身份的转变,过去身份定位和习惯称谓的地位已经不复存在,应该统称为
企业改制
中的下岗
职工
根据关闭破产企业的国家政策,国有企业下岗职工可以在经济补偿和一次性安置费的基础上与企业解除劳动...
改制企业职工
退休时身份如何认定? 改制前与改制后,岗位有所不同,_百...
答:
国家自从实行劳动合同制,缴纳养老保险政策之后,就取消了干部终身制,干部都实行的是聘任制,经过签订聘任干部合同或者下达干部聘书,就可以认定为干部,脱离干部岗位五年以上,就不再认定为干部。
集体
企业改制
政策后,
职工
怎么安置??(办法或者规定)我会加分的
答:
集体
企业改制
以后,对
职工
的安置基本上是两种情况:一种是给予工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。参考劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发〔1994〕...
国有
企业
改革对
员工
有何影响?
答:
国企偷税、避税难度大大增加。5、强者更强、弱者更弱 国企改革之后,对于国企员工来说究竟是好事还是坏事不能一概而论。小融认为,对于那些顺应时代潮流、发展前景光明、创收实力强劲的国有
企业员工
来说应该是好事,但是对于那些制度落后、效率低下的国有企业员工来说待遇很可能要下调。
单位
改制
人员退休的相关规定
答:
而且编制是机关事业单位在职工作人员使用的,退休人员不拥有编制。不过,改革以后还得看本人身份的信息,如果本人身份跟着单位一起改革,以后如果交到
企业
养老就在企业退,如果继续交机关事业就在机关事业退,这个就看各地的政策了。单位改革退休政策1.公务员和事业单位的
员工
退休年纪都是遵循国家的规定退休年龄...
企业改制员工
买断退休怎么办?
答:
在1985~1997年,买断工龄的现象比较多。大批国企
改制
,
职工
下岗,当时的买断工龄补偿费用不多,很多职工都是被迫买断。 实际上:买断工龄,就是
企业
按照工龄,支付职工一定的补偿,然后职工与企业解除劳动关系。但是,在此期间,职工的视同缴费年限、养老保险实际缴费年限等,在办理退休时,依然有效。 二、买断...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜