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企业改制职工
企业改制
后
职工
的劳动关系如何确认
答:
法律主观:
企业改制
的法律性质及对劳动关系的影响 从法律意义上讲,企业改制是企业法人的终止、变更和重新设立,原企业的权利义务总有新的承继者(注:《企业改制后原有债务的承担》,《人民司法》1998年第4期。)。根据 民法通则 第44条第2款规定:“企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的...
国有
企业改制
对
员工
怎么补偿?
答:
其中,
员工
月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。由此可见,国企在改制过程中,重点要解决好
职工
安置问题。国有
企业改制
人员安置的办法有几种,包括身份置换、...
国有
企业
改革对
员工
有何影响?
答:
国企偷税、避税难度大大增加。5、强者更强、弱者更弱 国企改革之后,对于国企员工来说究竟是好事还是坏事不能一概而论。小融认为,对于那些顺应时代潮流、发展前景光明、创收实力强劲的国有
企业员工
来说应该是好事,但是对于那些制度落后、效率低下的国有企业员工来说待遇很可能要下调。
国企混改大龄
职工
怎么办
答:
第三,根据地方政策,离退休不满五年
员工
选择内部退养等形式。第四,员工可以选择解除劳动合同。第五,通过新
公司
竞聘没有岗位的员工,采用专项工作、待岗培训等方式。总体而言,
企业
需要根据本企业的实际情况,多方面的拓展可能的员工安置渠道,建立免除国企员工的互补之忧。在国有企业的
改制
、重组中,任何...
原来是国企
职工
,
转制
后变成有限
公司
,职工应该享受什么待遇?
答:
国有
企业员工
没有特殊地位,社会地位高于其他企业员工,社会地位完全平等 国企
改制
后,企业员工的待遇完全与企业的生活挂钩。企业好,员工的工资福利就好;企业穷,员工的工资福利就差;如果企业破产,工人们将不得不下岗失业 因此,企业员工应该与企业同甘共苦 最后,简单来说,本来是国企的员工,转型后变成...
企事业单位
改制职工
的置换金可以不给吗?
答:
企事业单位改制职工的置换金不可以不给。法律界人士在接受采访时说,改制企业职工获得身份置换金是职工的合法权益,不容随意扣发。
企业改制职工
经济补偿金可以从我国的法律和政府规范性文件中寻找法律依据。从法律层面看,《劳动法》第二十八条规定,用人单位依据本法第二十六条的规定解除劳动合同的,应当依照...
国有
企业改制
,
职工
应该得到哪些赔偿和补偿
答:
形成
员工
对于
改制
后
企业
占有的股权;2、但是在操作中却有两个明显障碍,首先是由于《
公司
法》对于公司股东人数的限制,使得员工持股的人数受到限制,同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批,员工以何种方式持股需要解决的问题;其次员工集体持股方式在大多数地方已经行不通。
企业改制
,
职工
买断工龄时,以前的社保金由哪方承担?
答:
正常情况下应由
企业
承担 企业不承担,发生争议属劳动争议。但劳动争议时效是一年。也就是说你应该在2004年时申诉,现在劳动仲裁因超时已经不受理了。所以,只能自己承担了。
国企
改制职工
不转变身份是什么意思
答:
意思是:职工仍然保留国有
企业职工
的身份。改制就是改变企业所有制性质,一般由国企改变为合资、非公等等。一般说来,你说的这种情况应该是原国企改制为国有控股企业了,这样,国企改制的职工有机会身份不变。所谓国企改制,是指将国有
企业改制
为企业法人,即有独立的董事、监事,自主经营、自负盈亏。这...
国企混改后
员工
如何安置
答:
1、
员工
身份置换通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破
职工
对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”。国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有
企业改制
工作实施意见通知,国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工...
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