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企业改制职工
企业改制
怎样安置
企业职工
的
答:
集体
企业改制
以后,对
职工
的安置基本上是两种情况: 一种是给予工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。 另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动...
国有
企业改制职工
安置
答:
法律分析:国有
企业改制职工
安置:1、员工身份置换,给予一定的经济补偿。2、买断工龄,一次性支付给员工一定数额的货币,解除企业和富余员工之间的劳动关系。3、经济补偿的支付方式,主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
改制企业职工
退休年龄新规定
答:
【法律分析】
企业改制
后退休年龄的标准是男性年满六十岁,女性年满五十岁并且连续工龄满十年。但是有些特殊情况则可以提前退休,比如男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。【法律依据】《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条...
企业改制
和转制对
职工
有什么区别
答:
没什么区别,
职工
与用工单位依劳动合同约定。改制是公司为了更好的发展而进行的体制改革。改制会带来减员增效、职工身份变化等,由此职工会得到经济补偿金,转制和改制这些都是十分具有“中国特色”的词,意义基本相同,都是指在国有性质的企业、事业等单位,改变产权结构的一种方式。
企业改制
亦称“企业改组...
集体
企业改制 职工
安置标准是什么?
答:
根据《关于国有大中型
企业
主辅分离辅业
改制
分流安置富余人员的劳动关系处理办法》,
职工
安置标准如下:企业解除劳动合同计发经济补偿金,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)的规定,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的...
企业改制
后
职工
的劳动关系如何确认
答:
法律主观:
企业改制
的法律性质及对劳动关系的影响从法律意义上讲,企业改制是企业法人的终止、变更和重新设立,原企业的权利义务总有新的承继者(注:《企业改制后原有债务的承担》,《人民司法》1998年第4期。)。根据民法通则第44条第2款规定:“企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有...
集体
企业改制
后
职工
怎么安置
答:
法律分析:集体
企业改制
以后,对
职工
的安置基本上是两种情况:一种是工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,...
改制企业职工
最新规定
答:
(一)
改制
方案必须提交
企业职工
代表大会或职工大会审议,并按照有关规定和程序及时向广大职工群众公布。应当向广大职工群众讲清楚国家关于国有企业改革的方针政策和改制的规定,讲清楚改制的必要性、紧迫性以及企业的发展思路。(二)国有企业实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题...
企业
破产
改制
后
职工
有没有失业保险金?或改制后在由原单位留用的能否领取...
答:
企业改制职工
未交失业保险,劳动者可以到用人单位所在地的社保进行投诉,要求用人单位补缴社保,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位补缴社保,用人单位补缴社保后,符合领取失业保险金条件的,劳动者可以依法办理失业保险金领取手续。失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳...
国有
企业改制职工
如何安置
答:
法律分析:国有
企业改制职工
安置:1、员工身份置换,给予一定的经济补偿。2、买断工龄,一次性支付给员工一定数额的货币,解除企业和富余员工之间的劳动关系。3、经济补偿的支付方式,主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。法律依据:《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第...
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