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国有企业改制职工补偿
单位
改制
员工享受哪些
补偿
答:
单位改制人员按工作时间长短方式赔偿员工
。
如果劳动者工作未满六个月按照半个月工资补偿;每满一年按照一个月工资赔偿
。这里的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均月工资,且赔偿年限最高为十二年。具体可以参考《劳动合同法》中的相关规定。1。愿进入改制后企业的职工,其职工安置费可以以现金一次性...
单位
改制
人员如何
补偿
答:
法律分析:根据劳动者在本单位工作年限,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;员工月平均...
国有企业改制职工
安置
补偿
答:
法律分析:根据劳动者在本单位,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月。其中,
员工月低于企业月的,按企业月平均工资计发
;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍...
国营企业改制
员工
补偿
标准是什么?
答:
国有企业改制,要解聘企业的在职职工,这个时候必须要按照规定支付补偿金。
可以按照职工的工作时间,如工作每干满1个年头,企业就要发1个月的
,还没有到一年的,必须按照整一年来算。国营企业即国有企业,国营企业体制改革必须要面临职工安置补偿等问题,关于员工的补偿方法、金额等详细标准要结合当地政府...
国有企业改制职工补偿
标准是怎样的
答:
法律主观:国有企业改制下岗职工补偿一般只有身份买断、工龄买断、失业补助
,并没有什么另外万的项目。你可以查阅当地有关改制职工下岗的有关政策。属于地方政策,没有这方面的统一定。另外,这事也有点儿晚了,无论是劳动仲裁还是民事诉讼,时效都是二年。早就过了。法律客观:《关于规范改组改制国有...
公司
改制
员工
补偿
标准
答:
法律分析:
企业
破产进行重整,需要裁减人员的。用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
单位
改制
员工享受哪些
补偿
答:
具体情况如下:(1)
职工
经济
补偿
金的标准应该和
企业
解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致;(2)职工月平均工资超过企业月平均工资的,按照不超过3倍的标准确定;(3)职工月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资确定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条...
国企改制
买断员工
补偿
答:
法律分析:所谓的“
职工
买断费”其实就是
企业改制
中解除劳动合同经济
补偿
金的通俗说法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
新劳动法关于
国有企业改制职工补偿
规定
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发。法律分析原进入改制后企业的职工,其职工安置费可以以现金一次性支付。一次性支付有困难的,也可...
公司
改制
员工
补偿
标准
答:
在公司制改建过程中,
企业
依照
国家
有关规定支付解除劳动合同的
职工
的经济
补偿
金,以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费,可从改建企业净资产中扣除或者以改建企业剥离资产的出售收入优先支付。企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有规定标准的,按照规定执行;没有规定标准的,按照...
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