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国有企业改制职工补偿
国有企业改制职工
工龄怎么算
答:
法律主观:赔偿工龄工资,应该指的是经济
补偿
,按一年工龄合一个月工资的标准补偿,不满一年的,六个月及以上按一个月工资标准,六个月以下的按半个月工资标准。
职工
发生以下情况,其前后工龄连续计算: 1.凡经
企业
管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的...
事业单位改为国企有什么补贴和赔偿吗?具体
国家
有什么规定?
答:
单位应与其签订。改企单位要安置好富余人员,不得将
职工
推向社会。职工进入
国有企业
后,在原单位的工作年限合并计算为该企业的工作年限,今后企业与职工解除劳动合同时,按规定一并计发经济
补偿
金。职工本人不愿意进入国有企业的,按事业单位辞职有关规定辞去公职,领取一次性辞职补助金。
国有企业改制
对
职工
有什么好处
答:
(三)是收入变化,其实改制最后还主要的还是要牵动我们老百姓的利益的,要看改制方案的具体情况是否可行,是否有利于职工收入的增长。二、
国有企业改制职工
怎么办(一)员工身份置换 通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济
补偿
,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业...
国有企业改制职工
工龄怎么算
答:
法律主观:赔偿工龄工资,应该指的是经济
补偿
,按一年工龄合一个月工资的标准补偿,不满一年的,六个月及以上按一个月工资标准,六个月以下的按半个月工资标准。
职工
发生以下情况,其前后工龄连续计算: 1.凡经
企业
管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的...
国有企业职工
身份置换是否等于买断工龄?
答:
改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用的
职工
签订的劳动合同;留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限;原企业不得向继续留用的职工支付经济
补偿
金。改制为非
国有企业
的,要严格按照有关法律法规和政策处理好
改制企业
与职工的劳动关系。对
企业改制
时解除...
粮食部门下岗
职工
有什么新的政策
答:
法律依据《劳动法》
改制企业
(以改制为非国有法人控股企业,即在企业的全部资本中国家资本、股本所占比例等于或小于50%的企业为例)、省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好
国有企业改制职工
分流安置工作意见的通知》等文件的规定,对符合条件的职工解除劳动关系,给予经济
补偿
金。《违反和解除劳动合同...
国有企业改制
卖国有土地开发住房退休人员是否享有?
答:
企业改制
后土地与原企业的人员无关了,退休人更加没有关系了,所以什么都没有
企事业单位
改制职工
的置换金可以不给吗?
答:
2、江苏省政府发文,苏政发[2002]135号文规定:改制为非
国有
(含国有不控股)企业的,应按照与
职工
解除劳动合同的规定,在改制时由企业以现金一次性将经济
补偿
金支付给职工,因资产难以变现等原因而不能以现金支付的,也可以入股或分期付款等方式支付。
企业改制
,企业产权性质变化,职工身份从企业人转变...
集体
企业改制
过程中退休的
职工
应该给于经济
补偿
吗?
答:
“本集体企业”的劳动群众,应该包括本企业退休
职工
,(已死亡一年以上的因失去主体而除外)。而临时工、合同工除在遣散安置时应按规定给予以经济
补偿
(含两金三险)外,不应再参与这种属于“本企业劳动群众”的所有权分配。这点,就是城镇集体所有制企业和
国营企业
以及和
改制
后已实行全员劳动合同制企业...
国企混改后员工如何安置
答:
1、员工身份置换通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济
补偿
,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破
职工
对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”。国务院办公厅转发国资委关于进一步规范
国有企业改制
工作实施意见通知,国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工...
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