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国有企业改制职工补偿
企业改制
长年不在岗
职工
社会保险不叫,企业是否应该补交
答:
尽管如此,存在的缺陷也不少。第一,员工没有选择权,虽然
改制
后的
企业
继续履行原来的劳动合同,但毕竟用工单位的所有制性质发生了变化,特别是改制成非
国有
法人控股或民营、私营企业的,
职工
心理难以适应,想法很多,有的担心保障程度,有的担心工作氛围等等,觉得一旦不适应企业的管理,再辞职,
补偿
金也...
国有企业改制
对
职工
有什么好处
答:
(三)是收入变化,其实改制最后还主要的还是要牵动我们老百姓的利益的,要看改制方案的具体情况是否可行,是否有利于职工收入的增长。二、
国有企业改制职工
怎么办(一)员工身份置换 通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济
补偿
,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业...
...
企业还有
什么政策补给
职工企业
还可以给
职工有补偿
吗?
答:
经济
补偿
标准和支付办法。 (1)企业按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔 1994〕481号)、省府办公厅《 转发省劳动保障厅关于进一步做好
国有企业改制职工
分流安置工作意 见的通知》(粤府办〔2006〕25号)等文件的规定, 对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。 经济补偿金按职工在本...
企业
破产与
改制
有何区别?
职工
利益会有不同吗?
答:
国有企业
关闭与破产程式上有何区别 企业关闭、企业破产两种企业都要结束了。
企业改制
,企业还将存续,内部有重大变动。企业改制与员工之间要协商是解除劳动关系还是继续留在公司。企业破产关闭就是经济补偿金的问题了。企业破产如何
补偿职工
最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第56条规定...
国有企业改制
退休人员工资怎么算?
答:
昆明市
国有企业改制
根据“退养期间由企业发给不低于当地最低工资作为生活费”的政策规定,政府有关部门在对
改制企业
测算改制成本时,均按照当时省确定的昆明市最低工资标准进行测算,差额部份由改制企业负责解决。内退生活费按最低工资标准发放。办理内退手续必须严格按照
职工
自愿、企业批准的原则进行。改制前...
国有企业
出卖后,企业员工应得到相应的
补偿
吗?
答:
应该得到赔偿,
企业
在进行破产清算时应该把之前所拖欠的员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入
职工
个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的
补偿
金应当清偿完全。员工的经济补偿按劳动者在单位的工作年限进行补偿,每满一年按一个月工资补偿,六个月以上...
集体
企业改制
政策后,
职工
怎么安置??(办法或者规定)我会加分的
答:
集体
企业改制
以后,对
职工
的安置基本上是两种情况:一种是给予工龄买断,一次性发放经济
补偿
金,解除劳动关系。另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。参考劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发〔1994〕...
企业改制
,劳动关系如何处理?
答:
第一,员工没有选择权,虽然
改制
后的
企业
继续履行原来的劳动合同,但毕竟用工单位的所有制性质发生了变化,特别是改制成非
国有
法人控股或民营、私营企业的,
职工
心理难以适应,想法很多,有的担心保障程度,有的担心工作氛围等等,觉得一旦不适应企业的管理,再辞职,
补偿
金也拿不到,这种担心也不无道理;第二,可能会产生一定...
国企混改后员工如何安置
答:
1、员工身份置换通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济
补偿
,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破
职工
对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”。国务院办公厅转发国资委关于进一步规范
国有企业改制
工作实施意见通知,国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工...
国企内退
职工
的待遇
答:
国家出台内退政策的目的是:企业减员增效,发展生产。有关
企业职工
内退的政策规定,是针对有富余人员的企业,因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工,可以在本人自愿申请的情况下,提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时,强调严禁企业超出规定办理内退的行为。在
国有企业
的
改制
、重组中,任何涉及...
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