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国企改制职工补偿标准
国企改制
解除劳动合同咋
补偿
?
答:
原属固定工的,根据职工本人连续工龄,
按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提,最多计提到上年度社会平均工资的3倍
。原属劳动合同制职工的,按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资,如职工...
新劳动法关于
国有企业改制职工补偿规定
答:
劳动者在本单位工作年限,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者
解除劳动合同前12个月的月平均工资
。其中,员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发。法律分析原进入改制后企业...
最新
国企
医院
改制
政策
答:
一、国企改制职工补偿标准1、劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
。2、工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资...
国有企业改制职工
一次性经济
补偿
的
标准
是什么?
答:
二、国有企业改制与职工解除劳动关系时,须按规定支付职工经济补偿金。
由企业按职工工作年限,每满1年,发给1个月的经济补偿金
,工作年限不足整年的,按整年计算。三、按照国家有关规定,经济补偿金的工资计算标准,为用人单位正常生产情况下,劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。四、劳动者月...
国有企业改制职工
安置
补偿
答:
劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为,
根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下
解除劳动合同前12个月的月平均工资
。其中,员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月...
国企改制职工补偿标准
文件
答:
如部分
职工
的月度工资高于改制企业所在地市级人民政府公布的上年度本地区职工月平均工资3倍的,其经济
补偿
士付
标准
按昭职工月度平均工资3倍的数额支付,同时支付经济补偿的年限最高不超过12年。同时,根据中华全国总工会《关于在
国有企业改制
中切实维护职工合法权益的意见》(总工发[2005150号)的相关
规定
,...
企业
改制
后又破产的
员工补偿标准
是什么?
答:
(一)
国企员工
经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行
改制
的
国有企业
,根据财企[2002]313号文件精神,"企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有
规定标准
的,按照规定执行;没有规定标准的,按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。尽管各地方政府出台的经济
补偿标准
在一定程度上有所不同,其...
国有企业改制
,
职工
应该得到哪些
赔偿
和
补偿
答:
国有企业改制后职工应该得到哪些赔偿和补偿? 1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者
解除劳动合同前12个月的月平均工资
。员工月平均工资低于企业月平均...
国企改制
重组中,什么条件下可以支付
员工
经济
补偿
金
答:
4.企业关闭或者迁移:如果企业在
改制
重组过程中关闭或者迁移,导致
员工
失业,企业应向员工支付经济
补偿
金。5.其他法律
规定
的情况:各地方的法律法规可能有更具体的规定,需根据实际情况进行判断。需要注意的是,具体的经济补偿金支付条件、计算方式和支付
标准
因地区和企业的具体情况而异。建议在遇到此类问题时...
国企
车补改革
职工标准
答:
法律分析:
国企改制
中发放的经济
补偿
金不包括社保费和劳保费。根据《关于实施〈深圳市属国有企业关闭、破产和改制中富余
员工
安置暂行办法〉有关问题的补充意见》,计算经济补偿金的工资范围包括:计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴和补贴(伙食补贴、水电煤气补贴、书报费、上下班交通补贴、住房补贴、通讯...
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