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国企改制职工补偿标准
集体企业
改制
的政策依据有哪些
答:
集体企业产权改革的法律和政策依据:1.中华人民共和国民法通则。2.中华人民共和国公司法。3.中华人民共和国城镇集体所有制企业条例。4.《关于国有大中型企业主辅分离辅业
改制
分流安置富余
人员
的实施办法》(国经贸企改[2002]859号文件)。
国企改革
内退
职工
怎么解决
答:
法律分析:1、
国企改制
成为民营或其它非国有的,不能实行内退政策。2、国企改制后续存企业中有国有股份或资产,能支付内退
人员
费用,并实施管理的,国企改制时在征得续存企业同意后,可实行内退政策。3、具备内退条件的企业中,距法定退休年龄不足5年或工龄满30年的
职工
,经本人申请,企业批准可办理内退...
国有企业职工
身份置换是否等于买断工龄?
答:
改制
为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用的
职工
签订的劳动合同;留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限;原企业不得向继续留用的职工支付经济
补偿
金。改制为非
国有企业
的,要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业改制时解除...
国有企业改制
法律
规定
答:
法律分析:
国有企业改制
,是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业(不包括国有控股的上市公司)改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业,即改变原有国有企业的体制和经营方式,以便适应于社会主义市场经济的发展。法律依据:《国务院办公厅...
国企改制
时八级工伤新政策与旧政策有什么不同?企业应该按哪个政策执行...
答:
职工
因工致残被鉴定为八级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准
为:八级伤残为10个月的本人工资 (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
。八级...
4500万
国企职工
下岗怎么安置
答:
国有企业职工
安置办法一 1、
员工
身份置换 通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济
补偿
,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”。
国有企业改制
要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关...
国企
买断工龄最新政策
答:
一、
国企
买断工龄最新政策 现在不叫买断工龄了,而是叫做转换国有
职工
身份,按一定
标准
领取转换身份
补偿
金、安置费等,接续原有社会保险(养老、医疗,如原来未办理,则在转换时要补买)。一般补偿金的发放标准是按上年度职工月平均收入,每满一年工龄发给一个月(不满一年的按一年计算,各个地区的标准不...
关于
国企
股权转让
员工
赔付问题
答:
应当向广大
职工
群众讲清楚国家关于
国有企业
改革的方针政策和
改制
的
规定
,讲清楚改制的必要性、紧迫性以及企业的发展思路。在改制方案制订过程中要充分听取职工群众意见,深入细致地做好思想工作,争取广大职工群众对改制的理解和支持。(二)国有企业实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等...
国企改制职工
没有得到
补偿
答:
法律分析:解决了员工经济
补偿
金的来源问题,就涉及到经济补偿金的
标准
问题。根据
改制
主体的性质不同,其
员工的
身份也有所不同,因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第七十条 债务人或者债权人可以依照本法
规定
,直接向人民法院申请对债务人进行重整。债权...
对
国企员工
而言,企业破产与混合所有制改革哪个对工人
补偿
的
标准
高?
答:
企,不是自己的没人心疼!企改革富了小部分人亏损国家,亏了企业
职工
!老总富了子女可以迁移去美国居住,,,给
员工
一点钱,打发走人。然后领导吃肉。底层人民,没办法。。我单位
国企改制
,我是拿钱走人。改制后再走人,一分钱没有。。你不走,有的是法子逼你走。再怎么样
补偿
也是暂时的 ...
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