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国企改制职工补偿标准
国有企业改制
对
员工
怎么
补偿
答:
经济
补偿
金的工资计算
标准
是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,
员工
月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。由此可见,
国企
在...
国有企业改制
对
员工
怎么
补偿
?
答:
经济
补偿
金的工资计算
标准
是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,
员工
月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。由此可见,
国企
在...
国有企业改制职工
安置
补偿
答:
国企员工
经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行
改制
的
国有企业
,根据财企[2002]313号文件精神,"企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有
规定标准
的,按照规定执行;没有规定标准的,按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。尽管各地方政府出台的经济
补偿标准
在一定程度上有所不同,其主要...
企业
改制
后又破产的
员工补偿标准
是什么?
答:
企业改制后又破产的
员工补偿标准
是什么?
国企改制
中员工 经济补偿金 的标准解决了员工经济补偿金的来源问题,就涉及到经济补偿金的标准问题。根据改制主体的性质不同,其员工的身份也有所不同,因此 解除劳动合同 的经济补偿金标准也有所不同。 (一)
国企员工
经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进...
国企改制职工
辞职有没有
补偿
答:
根据原劳动部《关于印发的通知》(劳部发[1994]481号)和劳动保障部《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余
人员
的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发[2003]21号)的有关
规定
,
国有企业改制
过程中,对按照规定解除劳动关系的
职工
应支付经济
补偿
金,涉及的内容包括经济补偿金支付的
标准
、职工工作...
国企改制职工
的
补偿标准
是什么?
答:
根据
改制
主体的性质不同,其
员工的
身份也有所不同,因此解除劳动合同的经济
补偿
金标准也有所不同。 (一)
国企员工
经济补偿金的一般标准 对于按照正常程序进行改制的
国有企业
,根据财企[2002]313号文件精神,"企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有
规定标准
的,按照规定执行;没有规定标准的,按照劳部发[1994]481...
国有企业改制
,
职工
应该得到哪些
赔偿
和
补偿
答:
1、
员工
月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的
标准
计发。企业经营者也应按照上述办法执行。2、经济
补偿
金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;
国有企业
严重资...
国企改制职工
辞职有没有
补偿
答:
根据原劳动部《关于印发的通知》(劳部发[1994]481号)和劳动保障部《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余
人员
的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发[2003]21号)的有关
规定
,
国有企业改制
过程中,对按照规定解除劳动关系的
职工
应支付经济
补偿
金,涉及的内容包括经济补偿金支付的
标准
、职工工作...
国企
改私企转制金发放后,辞退
员工
经济
补偿
金发放年限是
改制
后那年算起...
答:
(一)
国企员工
经济补偿金的一般标准 对于按照正常程序进行
改制
的
国有企业
,根据财企[2002]313号文件精神,"企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有
规定标准
的,按照规定执行;没有规定标准的,按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。尽管各地方政府出台的经济
补偿标准
在一定程度上有所不同,...
国企职工
在
改制
期间病退还能享受改制后的经济
补偿
金吗
答:
对于按照正常程序进行
改制
的
国有企业
,根据财企[2002]313号文件精神,"企业支付的经济
补偿
金,所在地县级以上人民政府有
规定标准
的,按照规定执行;没有规定标准的,按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一...
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