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公司故意少发工资怎么办
公司
无故
少发工资怎么办
答:
法律分析:用人单位无故克扣其工资的,
劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿
。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳...
公司故意少发工资怎么办
答:
法律分析:公司故意少发工资可以采取的措施包括:劳动者可以打12333电话投诉
,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及...
公司少发工资如何处理
答:
法律分析:如果公司少发工资,
劳动者可以先与公司进行协商,协商不成的,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者...
公司工资发少
了
怎么
处理
答:
公司工资发少了处理具体如下:
1、劳动者可以向劳动监察部门进行投诉;2、劳动者还可以进行劳动仲裁,若是对于仲裁结果不服的,才能诉讼
;3、根据相关法律规定,按时发放工资是用人单位的义务。注册公司条件:1、注册公司首先得有人,公司创办人,也就是股东。股东必须年满18周岁,有身份证明及行为能力的人...
老板
少发工资怎么办
答:
法律分析:公司工资发少了,劳动者有以下处理方法:1、劳动者因被少发工资发生争议时,
应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商
,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议...
公司少发工资怎么
投诉
答:
法律分析:公司少发工资,
可以申请劳动仲裁
,要求支付工资和赔偿金。如果用人单位不发工资,还可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日...
公司少发工资
如何仲裁
答:
用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。申请时应当提交书面...
少发工资怎么
处理最有效
答:
公司少发工资,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求支付工资和赔偿金。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,哗改可以要求用人单位补发。拒不补发的,可以采取巧举以下办法:一、向劳动保障行政部门(即劳动监察大队)进行投诉,由劳动监察大队责令单位限期支付,逾期不支付的,可以...
领导
故意少发工资怎么办
答:
可以直接向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为,用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
员工
工资少发
,
怎么办
?
答:
1、公司少发工资的,劳动者可以先和公司协商解决;协商不成的,可以去劳动监察部门投诉或者申请
劳动仲裁
。2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人...
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