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公司故意少发工资怎么办
少发
一天
工资怎么办
答:
法律分析:找当时应聘时口头约定
工资
待遇的相关证据等材料,直接找单位去要该得的,如果单位不给,就去当地劳动仲裁部门申请仲裁,或上法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
公司少发工资如何处理
答:
公司少发工资
的解决办法如下:1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序;3、劳动者如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,...
公司少发工资
是
怎么
处理
答:
少发工资
的处理方式有以下四种。如下:(1)可以与
公司
进行协商;(2)如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁;(3)若对裁决结果不满意,则可以向人民法院提起诉讼;(4)可以向当地的劳动监察部门投诉。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求...
公司少发工资怎么
举报
答:
【法律分析】:如果用人单位
少发工资
,劳动者可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。正常情况下,
公司
在发工资之前都应该先跟员工核对当月工资收入的,如果有什么问题的话,要在发工资之前就及时纠正,假如是偶尔少发工资的,员工在投诉之前也可以先...
单位
少发工资
劳动法有规定
怎么
处理吗
答:
用人单位
少发工资
,可按相关法律规定去相关部门投诉要求用人单位向劳动者加付赔偿金。如果在劳动者没有明显扣罚工资理由的前提下,
公司
这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后仍不支付的,还需要向劳动者加付...
工资少发
了
怎么办
答:
公司少发工资
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求用人单位补发。拒不补发的,可以采取以下办法:一、向劳动保障行政部门(即劳动监察大队)进行投诉,由劳动监察大队责令单位限期支付,逾期不支付的,可以请求加付...
公司少发工资
我该如何申请劳动仲裁
答:
法律分析申请劳动仲裁需要以下事项:1、申请人只要有证据证明的话你完全可以得到补齐的社保、未签劳动合同的双倍工资、加班费;2、申请人需要提供以下材料证明,特别是加班费你得举证考勤记录:(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡,可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工
工资发放
花名册)、缴纳各项社会保险...
劳务
公司少发工资怎么办
答:
法律分析:我国《劳动法》明确规定,
工资
必须按月支付且足额
发放
,如果用人单位随意克扣工资,实际发放的工资与劳动合同的约定不符,首先可以向当地的劳动监察部门进行举报,如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁,若对裁决结果不满意,则可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华...
如果
工资发
少了
怎么办
答:
1、
工资发
少了可以同
公司
协商解决,如果无法协商,可以向当地劳动监察部门投诉。 2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 3、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 (...
如果
工资少发
1000了
怎么办
答:
法律分析:
工资少发
1000元可以同
公司
协商解决,如果无法协商,可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...
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