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公司效益不好不裁员放假干耗
公司不
辞退我
干耗
着怎么办?
答:
公司
辞退你,是需要按照你的工龄补偿你工资的。他们不想出这笔钱,所以不辞退你,等你自己主动辞职。你自己主动辞职,他们就不用出这笔钱了。或者是你得罪了高层,他们要把你雪藏,让你不能再跳槽找其他工作。如果是前者,你
耗
的起就耗,耗不起就放弃解约金,赶紧辞职。如果是后者,在合同期内,是...
公司效益不好不裁员干耗
你怎么办
答:
法律主观:除 劳动合同法 三十八条情况外,劳动者主动申请离职,没有 经济补偿金 。如果
公司效益不好
,拖欠或者克扣劳动者 工资 的,劳动者可以即时离职,并要求经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百...
公司效益不好不裁员干耗
你怎么办
答:
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调...
公司效益不好不裁员干耗
你怎么办
答:
可以申请劳动仲裁,维护自身合法权益。法律依据:《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第八十九条...
公司效益不好不裁员干耗
你怎么办
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
公司效益不好不裁员干耗
你怎么办
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司
以绩效末位为理由要淘汰我,但是不给
裁员
赔偿,这种行为违法吗...
答:
亦在末位淘汰制中,部门与职工终止合同的原因只是
公司
员工的工作业绩,法律规定是欠缺的,为此公司应当承当相对应的法律依据。公司的业绩考核和辞退是两个不同定义,做为公司经济
效益
较差必须裁人,这是正常的。就是为了裁人,也得依规走正常的程序流程,申请办理裁人职工的雇佣关系办理手续,依规担负职工...
公司
要
裁员
,但不会直接裁,会侧面的逼迫我们,这该怎么办?
答:
自然没什么必要一直跟
公司
这么
干耗
着自己的青春,找个让自己更加开心的工作也是好的选择。所以如果你想留下,那么就熬着,公司安排什么你就做什么,但是就是不离职走人,如果你觉得熬着没什么意思的话,那就努力提升自己,等有条件了,再去选择其他公司,这样你也不用再煎熬了。
职场新手需要了解的
企业裁员
套路
答:
其实也没什么办法,在这样的
公司耗
着也没什么前途,合法的权益我们要维护,但自己的前途更重要,耗着也不值得。 职场新手需要了解的
企业裁员
套路2 1、告诉你
公司效益不好
,有生存的风险 如果你是普通员工,但是你的领导却跟你说公司效益不好,要做好随时丢工作的准备时,那很大一部分的意思就是:你将要被裁员了。
在一个私企干了15年,老板对员工不错,但
公司
生意越来越差了,要跳槽吗...
答:
如果不愿意跳槽,可以看看后面的内容。你跟着老板在私企做了十五年,老板待人不错,只是经营能力明显已经与时代脱轨了。这个时候就需要
公司
内部的改革了。你可以和老板共同商量,共同探讨未来,从做新的小业务开始,继续跟他打天下也是可以的,在旧有的路上做出改变,这样,
企业
才会有希望。遇到一个好领导...
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效益不好裁员属于违法