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公司效益不好裁员怎样赔钱
公司效益不好
要裁员,如果被
公司裁员
了该
怎样
补偿?
答:
对于经济性裁员的职工,
要依据其在单位工作的年限给予补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
工厂
效益不好裁员
应该
怎样
赔偿
答:
工厂效益不好裁员的赔偿方法如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,...
公司裁员
是2n+1 因
效益不好裁员
答:
当单位违反规定解除或终止合同时,按照第四十七条标准的两倍支付赔偿金,即为2N
。总之,公司裁员时的赔偿金计算并不固定,会根据劳动合同法的具体条款进行判断,以确保合法性和公平性。
企业效益不好裁员如何
赔偿
答:
法律分析:如果双方在劳动合同中没有就裁员赔偿有约定的,
应直接使用我国劳动法的规定用人单位无正当理由裁员的,应依法予以补偿
。工作满一年赔偿一个月工资,不满半年的赔偿半个月工资每增加一年增加一个月工资,但最多不得超过十二个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列...
工厂
效益不好裁员
应该
怎样
赔偿
答:
以下是一些常见的赔偿方式:1、
给予经济补偿:按照劳动合同
、集体合同或相关政府规定的标准给予裁员员工相应的经济补偿,包括工龄补偿金、解除合同后的工资、年假、加班费等。2、
提供再就业帮助
:工厂可以为被裁员工提供再就业帮助,如职业培训、就业指导、职业介绍等,以帮助他们更快地找到新的工作。3、提供...
公司效益不好
,要
裁员
,补偿
怎么
算?
答:
经济性裁员要支付
经济补偿
金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您入职1年4个月,可获得一个半月工资的经济补偿金。法律问题可咨询在线法律服务平台商法通、...
公司效益不好裁员
补偿标准
答:
公司效益不好,是可以申请裁员的,但是单位需要支付员工
经济补偿
,按照一年一个月本人工资计算。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经...
厂里
效益不好
辞退工人
怎么
补偿
答:
公司效益不好,是可以申请裁员的,但是单位需要支付员工
经济补偿
,按照一年一个月本人工资计算。经济性裁员的话,单位应当支付经济补偿金,具体的赔偿额度根据每个人的工作年限来定。另外,最好查下买的社保,医保的保险,可以以这些为证据反算基数的。如果不同意协商解除或者对协商条件不满,可以申请劳动...
公司效益不好裁员
补偿标准
答:
如果你进这家
公司不
满半年,只能补偿你半个月工资,如果你进这家公司满半年不满一年,只能补偿一个月工资。另外公司应当提前30天书面通知你本人
裁员
,否则就应当另外支付一个月工资作为待通知金。《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数...
公司
因
效益不好裁员
,公司有赔偿吗
答:
法律主观:
公司
经营不善
裁员
不是双倍赔偿。 根据我国法律的相关规定,用人单位裁员的时候,并不是支付双倍的赔偿款,而是依据被裁员职工在用人单位工作的年限进行支付的,工作越长获得的赔偿就越多。
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