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公司效益不好员工降薪
公司效益不好
孕妇能被
降薪
吗合法吗
答:
怀孕期间公司因效益不好降工资是不可以的
,依据国家的有关法律公司的上述行为对于当事人的利益已经造成直接的侵害,所以自己需要依靠有关的法律手段来维护自己的权益,用人单位在此类问题的处理上还是需要严格按照合同条约进行,不能违约。孕妇怀孕期间降工资不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低...
38岁
公司效益不好
,领导不重用,并且降职
降薪
了,该何去何从?
答:
1. 考虑辞职并寻找新的工作机会
。由于当前公司效益不佳,领导不重视,且已经降职降薪,继续留任可能不会有更好的发展。2. 评估自身情况,考虑在公司内部调动部门。如果对公司整体满意且不希望更换工作环境,可以探索是否有其他部门的领导愿意提供更多机会。3. 寻找其他公司的就业机会,考虑跳槽。利用现有工作...
如果
公司效益不好
可以随意给
员工降薪
吗
答:
公司效益不好降工资属于违法行为
。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。劳动报酬包括哪些内容 1、货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;2、实物报酬,即用人单位以免费或...
公司
经营不善
降薪
合法吗
答:
公司效益不好降薪肯定是不合法的;1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致
;2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是违法的;3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;4、劳动者可以以用人单位私自降低劳...
公司
因
效益不好降薪
合法吗
答:
公司只能在以下情形中对员工降薪。
1、员工违反公司纪律,员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪
;2、员工无法胜任工作,公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后还是不胜任工作,那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪;4、绩效考核降薪。因此,按照上面的...
公司效益不好降薪
合法吗
答:
若用人单位就是想通过这种
降薪
调岗的方法逼
员工
辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
公司效益不好降薪
违反劳动法吗
答:
法律分析:
公司效益不好降薪
违反劳动法,用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。劳动者在用人单位工作,就是为了获得劳动报酬,用人单位是需要在约定的期限内,发放劳动者的劳动报酬...
公司
经营困难全员
降薪
合法吗
答:
公司效益不好降薪
方式有: 1、短期措施,工资冻结、延缓提薪、暂停生活补贴等; 2、长期措施,解雇一些高级管理人员提前退休;缩短假期,延长工作时间,降低福利标准或者减少福利项目;控制企业非经营性支出;调整奖金计划,将薪酬结构更多地与刺激性奖励联系起来,而不是与固定工资联系在一起。无故降薪的行...
公司
以
效益不好
为理由,给
员工降薪
,是否符合劳动法规定
答:
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
业绩
不好降薪
合法吗
答:
1、员工违反公司纪律
,员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪;2、员工无法胜任工作,公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后还是不胜任工作,那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪;4、绩效考核降薪。因此,按照上面的情况,公司可以在发生经济困难的时候...
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