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公司效益不好让员工放假怎么补偿
企业效益不好员工放假
合法吗
答:
(一)停工一个月以内的,按照员工本人标准工资的百分之八十支付
;(二)停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。如果公司不依照法律给你们工资,你们可以一起去劳动仲裁委员会申诉。
公司效益不好
给
员工放假
工资
怎么
算
答:
公司效益不好给员工放假工资计算如下:
1、放假时间不超过一个工资发放周期的,支付劳动者的正常全额工资
;2、放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动的,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的,按照国家有关标准执行;3、对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者...
单位以
效益不好
给
员工放假怎么
办
答:
法律分析:公司效益不好给员工放假,
应该发工资
。放假时间在一个工资支付周期内的,应当按劳动合同约定的标准发放工资;超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准发放生活费。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合...
公司效益不好
给
员工放假
工资
怎么
算
答:
3、发放工资:在员工放假期间
,公司应该按照制定的放假方案向员工发放工资。一般情况下,公司可以采用
银行转账、支票或现金等方式向员工支付工资
。4、保留相关记录:公司应该保留好相关的记录和证据材料,包括员工的个人信息、工作时间、工资水平、放假天数等信息,以便在必要时进行核查和证明。综上所述,如果...
公司效益不好
,给
员工放长假
,放假期间应该
怎样
答:
结合您的具体情况,公司效益不好,可以给员工放长假,
在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资
。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资
不应低于当地最低工资标准
;如果没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,一般是发基本生活费即可,即不低于当地最低工资标准的80%。长期...
公司
因
效益不好
给
员工放假
,假期不支付工资,说假期过后再给几百_百度...
答:
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
公司效益不好
被告知待工无限期
休假
不给生活费,我还有劳动合同在身可以提...
答:
公司效益不好
被告知待工无限期
休假
不给生活费,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位解除劳动合同,并支付经济
补偿
金(每服务一年支付一个月工资)。用人单位原因导致劳动者
放假
的,用人单位应当向劳动者支付放假工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
我
公司效益不好
,准备给
员工放长假
(30天)以上请问公司该支付给员工多少薪...
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司
突然通知我说因
效益不好
,让我
休息
几个月
怎么
办?
答:
公司
以
效益不好
为由强迫
员工休息
,员工会觉得不可接受,但公司支付最低工资的方法符合法律规定。但是,如果公司长期放假,就会违反劳动合同的约定,侵犯劳动者的合法权益。劳动者可以根据《劳动合同法》第38条的规定解除与公司的劳动合同,并获得相应的经济
补偿
。也就是说,如果能以未提供劳动条件为由与他...
工厂以
效益不好
,给一小部分
员工放长假
,实是变相解雇,违法吗
答:
工厂以效益不好,给一小部分员工放长假,是否违法要分情况。如果工人没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,在一个月的假期内的,
还是应按照合同规定的标准发工资
。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资
不应低于当地最低工资标准
。法律分析公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付...
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