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公司有13薪没干满一年有吗
入职没
满一年有13薪
么
答:
1. 根据常规劳动法规定,
员工在入职不满一年的情况下,通常是不具备领取第十三薪的资格的
。第十三薪一般是指在员工完成一年工作后,额外发放的一个月工资,也被称为年底双薪。2. 在实践中,一些公司会在每年第12个月时向员工发放第十三薪,作为对全年工作的奖励。也有公司采用12个月为一轮的做法,当...
没
满一年有十三薪
吗
答:
法律分析:通常情况下,
员工在工作满一年后才有权获得第十三个月的工资,即所谓的13薪
。如果员工的工作时间未满一年,是否仍有资格获得13薪,这取决于公司的内部规定。如果公司规章制度中明确规定了这一福利,则员工可以按照实际工作月数比例获得相应的13薪。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资必...
13薪
是
满一年
才发吗
答:
13薪不一定是满一年才发
。具体如下:1、需要看公司规章制度是否有第十三个月工资的规定,如果没有,可以按照入职当年工作时间折算第十三薪;2、通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司...
没有做
满一年十三薪
发多少
答:
入职不满一年时,关于13薪的发放需要参照公司的规章制度
。如果公司规定中没有提及不满一年员工的13薪发放,那么可以按照员工入职当年工作的时间比例来计算应得的第十三个月工资。通常情况下,“13薪”指的是员工在工作满一年后,可以获得第十三个月的工资,即年底双薪。在一些公司中,这是按照每年第12个...
入职半年
有13薪
答:
工作未满一年是否有十三薪,
这取决于具体的情况:1. 十三薪通常是指员工在公司工作满一年后,可以获得的第十三个月的工资
。2. 对于事业单位的员工,如果转正时间未满一年,通常不会享受第十三个月的工资。这是因为第十三个月的工资实际上是上一年度考核合格后发放的,而试用期包含在第一年内,员工在...
13薪
是
满一年
才发吗得看
公司
的相关规定了
答:
大多数
公司
在发放
13薪
时,会根据员工过去12个月的平均工资来计算。即使员工没有
满一年
,也有可能获得13薪,而且不会因为工作时间的不足而导致发放的13薪比满一年的员工低。尽管如此,能够获得13薪总比没有要好。它能在很大程度上提升员工的幸福感,并让员工对公司产生归属感,这是吸引和留住人才的有效...
13薪
要满一年才发吗 没有
干满一年
能不能拿到
答:
通常情况下,
13薪
是指员工工作
满一年
后,可以领取的第十三个月的薪酬,也被称作年末双薪。有些
公司
会在每年第12个月时,额外向员工发放一个月的薪水;还有的公司以12个月为一个周期,当员工工期满12个月时发放13薪。因此,公司要求员工满一年才能领取13薪是合理的。然而,如果员工与公司在入职时只有...
13薪
是
满一年
才发吗
答:
一、
13薪
是
满一年
才发吗1、
十三薪
不一定要满一年。一般情况下,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。国家机关、事业单位、
企业
和其他单位在实行双薪制;个人因此而取得的双薪,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和...
工作不
满一年有13薪吗
要看
公司
的规定是怎样
答:
首先,大家所说的
13薪
通常是指工作期满一年后,
公司
会允许员工领取第十三个月的工资。然而,工作
未满一年
的员工是否能够获得13薪需要参考公司的规章制度。有些公司可能会根据员工入职时间,按比例计算13薪。其次,13薪并不属于法规强制性福利,因此每个用人单位是否发放以及如何发放13薪,劳动监察部门实际上...
十三薪 没满一年
怎么算
答:
如果员工未工作满一年,
十三薪
的支付通常会按照实际工作月数来按比例计算。十三薪,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。这是许多
公司
的一种奖励制度,用以答谢员工在过去一年对公司的贡献。但是,当员工在公司的服务时间
未满一年
时,十三薪的计算方式会有所不同。具体来说,如果员工在...
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