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公司标准工时制度
劳动合同
标准工时制度
有哪些?
答:
标准工时
是我国运用最为广泛的一种
工时制度
。在标准工时制下,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日,②因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不...
劳动法规定三种
工时制度
答:
对于因生产特点不能实行
标准工时
制的
企业
,经劳动行政部门批准,可以实行缩短工时制。这种
工时制度
下,工人的每日和每周工作时间会相应缩短。三、延长工时制 在特殊情况下,如企业生产经营需要,经劳动行政部门批准,可以实行延长工时制。这种工时制度允许在特定时期内,工人每日和每周的工作时间超过标准工时制...
劳动法
工时
如何规定的
答:
- 第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的
工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。- 第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。- 第三十九条:
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
劳动法规定三种
工时制度
答:
法律主观:一、
工时制度
介绍 中国 劳动法规定 的工时制度有三种,即
标准工时
制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时...
劳动法上班时间的规定
答:
上班时间规定如下:1、劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度
;2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
;3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;4、
企业
应生产特点不能实行规定的,经劳动行政部门批准,可以实行...
国家规定的
工时制度
答:
第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时
标准工时制度
的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,...
上班时间国家规定多少小时
答:
国家规定的
标准
的一个月
工时
是176小时。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
劳动法第39条规定
答:
根据《劳动法》第三十九条的规定,对于那些无法实行标准工时制的用人单位,他们可以申请采取其他工时制度,以适应其特定的生产经营需求。
标准工时制度
包括每日不超过8小时工作和每周不超过44小时(通常为40小时,根据国务院《关于职工工作时间的规定》),并确保每周至少有一天的休息。当
企业的
生产活动特性不允许...
国家法定的
工时制度
包括
答:
国家法定的工时制度包括:1、
标准工时制度
。我国目前普遍实行的是每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时的工时制度,即标准工作时间;2、计件工时制度。计件工作制又称计件工时制,是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式;3、不定时工时制度。不定时工作制是指每...
国家
标准工时制度
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假的,若是在法定节日假期期间安排劳动者工作的,应当支付加班工资。
标准工时制度
,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人...
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