劳动法工时如何规定的

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1. 劳动法规定，每月工时约为167小时。通过从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天以及法定节假日11天，得出劳动者全年应工作250天。平均每月工作20.83天，若按每天工作8小时计算，则每月平均工作时间约为167小时。
2. 对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据劳动法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件报酬标准。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
- 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
- 第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一) 元旦；
(二) 春节；
(三) 国际劳动节；
(四) 国庆节；
(五) 法律、法规规定的其他休假节日。