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公司没交社保怎么申请补偿
公司未
缴纳
社保怎么赔偿补偿
金
答:
综上所述,当公司未缴纳社保时,
赔偿补偿金的计算方式是:根据劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算
,不满六个月的支付半个月工资;若劳动者月工资超过当地上年度平均工资三倍,则按三倍平均工资计算,且补偿年限不超过十二年。【法律依据】:《中华人民共和国社...
公司不
给
买社保怎么
办
申请赔偿
答:
法律分析:1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括
社会保险
条款。用人单位
未
依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。2、您可与用人单位协商社会保险发生劳动争议,当事人
不
愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织
申请
调解愿调解、调解不成...
公司没有缴纳社保怎么赔偿
答:
法律分析:公司未缴纳社保的赔偿是,
可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金
;如果单位拒绝支付这笔补偿金的话,那么也是可以直接的申请劳动仲裁,由劳动部门来解决双方的纠纷,这样才能保障到自己的权益。社保就是社会保险,包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险五个险种,是劳动法规定...
员工
没买社保
向老板要
补偿
金
怎么
写
申请
答:
如果员工没有购买社保,
可以向老板提出申请要求补偿金
。在申请中,需要详细说明自己的情况,包括姓名、身份证号码、入职时间、未购买社保的时间和金额等,同时需要提供相关的证明材料,如工资条、劳动合同等。补偿金是指因公司的某些行为或政策导致员工在工资、福利等方面遭受损失,而由公司给予员工的一种经济...
企业未交社保
,
该如何
要求
公司赔偿
答:
用人单位未参加社保,违反了劳动合同法和社会保险法的规定,可以要求经济补偿金,
其经济补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为标准
,每满一年向员工支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资。【法律分析】用人单位为职工办理社会保险登记主要是用人...
公司未
缴纳
社保怎么赔偿补偿
金
答:
【法律分析】:公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿,同时用人单位应当承担赔偿责任,具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、根据相关规定,用人...
公司未买社保赔偿
应该
怎么申请
答:
法律分析:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条...
公司没交社保
离职时
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者以用人单位
未
缴纳
社会保险
为由提出解除劳动关系,可以
申请
劳动仲裁,要求支付经济
补偿
金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴
社保
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
公司
漏缴
社保怎么
给员工
赔偿
答:
比如员工自己找代理机构缴纳
社保
产生的费用,单位要赔偿。另外,劳动局还会对单位罚款。一、公司违法解除劳动合同
该如何赔偿公司
违法解除劳动合同的赔偿办法分以下情况:1、经济
补偿
通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准;2、员工工作满6个月以上但未满1年的,...
公司没
给员工
交社保怎么赔偿
答:
您好,员工以公司未给自己交社保为由解除劳动合同的,用人单位应当支付的是经济补偿金,而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\x0a法律依据:\x...
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