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公司法第三十八条规定
公司法
解释三
第十八条
解读
答:
法律分析:
公司法
司法解三
第十八条规定
:“有限责任公司的股东未履行或者未全面履行出资义务即转让股权,受让人对此知道或者应当知道,公司请求该股东履行出资义务、受让人对此承担连带责任的,人民法院应予支持;公司债权人依照本
规定第
十三
条第
二款向该股东提起诉讼,同时请求前述受让人对此承担连带责任的,人...
劳动
法第38条规定
的补偿标准
答:
根据《劳动合同法》第三十八条规定:
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以提出被迫解除劳动合同并要求公司给予补偿金:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(例如强行给员工“放假”)2、未及时足额支付劳动报酬的(例如过了约定时间还未发放工资的,劳动者有加班行为却没有加班应得到的报酬等)...
按劳动合同
法第三十八条
提交被迫辞职通知书后,需要自己主动去
公司
办理...
答:
若
公司
有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月...
《
公司法
》
第38条
第1款是什么
视频时间 02:11
上市
公司
的全面预算需要经过股东大会审批吗? 那个法律哪个条文中有规...
答:
公司法 第三十八条
股东会行使下列职权:(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的,可以不召开股东会会议,直接作出决定,并由全体股东在决定文件上签名、盖章。第一百条 本法第三十八条第一款关于有限责任公司股东会职权的
规定
,适用于股份有限公司股东...
公司
调整上班时间合法吗?
答:
法律分析:只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的,周二上到周六,休息时间已经满足法定要求了,合不合法要看工作时长有没有超过
规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证...
劳动合同
法第38条规定
内容
答:
劳动合同
法第38条
详解1 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本...
公司行为是否违反了
公司法
答:
第一百条 本
法第三十八条
第一款关于有限责任公司股东会职权的
规定
,适用于股份
有限公司
股东大会。第三十八条 股东会行使下列职权:(一)决定公司的经营方针和投资计划;(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事,决定有关董事、监事的报酬事项;(三)审议批准董事会的报告;(四)审议批准监事会...
用人单位违反劳动合同
法第三十八条
,我需要提前通知单位才能辞职吗...
答:
如果用人单位违反劳动合同
法第三十八条规定
,不需要提前通知单位就能离职;但要注意是,要履行必要的书面通知义务。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;
公司
逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。法律分析可以要求用人单位支付经济补偿。如有争议,劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁,依法维权。...
劳动
法第三十八条
第二项有这么个
规定
,“未及时足额支付劳动报酬”,劳 ...
答:
你好,根据
规定
,劳动报酬一般系指工资,其构成包括:1.计时工资;2.计件工资;3.奖金;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资。社会保险、经济补偿、福利待遇不在工资总额构成范围之内。出差补贴是否属于工资构成中的补贴,我个人认为是不包括在内的。故此,你不能以欠出差补贴为由解除...
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