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公司法第三十八条规定
被
公司
单方面辞退怎么赔偿
答:
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本
法第三十八条规定
解除劳动合同的。 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 (四)用人单位依照本法第四十...
公司
违反了劳动
法第三十八条规定
,我提出辞职是否就是所谓的解除劳动合同...
答:
公司
违约在先,你提出辞职就是与公司解除劳动合同,并可以据此向公司提出相应赔偿。
《劳动合同法》
第三十八条
关于用人单位违法了三十八条之
规定
,工人是否...
答:
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”,劳动者才可以“立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”其他情况下,还需要“事先告知用人单位”。用人单位不同意的,就存在争议了,但是,有争议也不影响劳动者实际上解除劳动合同的权利。除非用人单位不具有
第三十八条规定
的情形。
劳动合同
法第三十八条
的
规定
是什么?
答:
《劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本
法第
二十六
条
...
公司
违反《劳动合同法》
第三十八条规定
,本人辞职
答:
你好,
公司
没有
第38条
过错的,你提前30天书面通知公司后可以辞职,公司有第38条过错的,你随时可以提出辞职,但应办理工作交接手续。
我们
公司
是单休,每次国家法定假日都少放一天,合法吗?求解。谢谢!_百度...
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本
法第
三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、
第三十八条规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十...
公司
交了社保.但未交医保等是否违反了新劳动合同法的
第三十八条规定
答:
劳动
法第三十八条
用人单位没有为劳动者交社保劳动者可以解除合同,还需要写原因吗一、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干
规定
。第六条在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。二、未依法为...
劳动者能不能以
公司
违反劳动合同
法第38条
的
规定
为由即时辞职能否获得每 ...
答:
一般情况下,劳动者由于个人原因申请离职是不能得到每年一个月的经济补偿的。但是如果用工单违反劳动合同法中
第三十八条
的有关条款,在事实清楚并且有相关证据的情况下,可以与用工单位协商,协商不成劳动者可以申请仲裁判定劳动合同无效,可以视情节申请赔偿。但申请赔偿时应提供有力的相关法律依据。申请...
员工不同意调岗而离职可以申请补偿么?哪条法律有
规定
?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《劳动合同》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本
法第三十八条 规定
解除劳动...
企业员工待岗有什么
规定
答:
需要对机构或者岗位进行调整,暂时无法安排劳动者工作,但按照法律
规定
企业又不能随意解除劳动者的合同,在这种情况下,各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗,待岗期间不仅需要支付生活费,还应该为职工缴纳各项社会保险费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,...
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