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劳动法38条第二款
劳动法第三十八条是怎么规定的
劳动法第三十八条第二款
规定_百度...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十八条
:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;第(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本
法第
...
劳动法第三十八条第二
项有这么个规定,“未及时足额支付劳动报酬”,劳 ...
答:
你好,根据规定,
劳动
报酬一般系指工资,其构成包括:1.计时工资;2.计件工资;3.奖金;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资。社会保险、经济补偿、福利待遇不在工资总额构成范围之内。出差补贴是否属于工资构成中的补贴,我个人认为是不包括在内的。故此,你不能以欠出差补贴为由解除...
劳动法第38条
的内容是什么
答:
劳动法第38条
的内容是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,规定了劳动者的休息休假权。用人单位在休息日安排劳动者加班,为安排补休的应当支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。《中华人民共和国劳动法》
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第...
劳动法第38条
规定的补偿标准
答:
劳动法第38条
规定的补偿标准是:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、如果工作时间满六个月但不满一年,按一年计算。3、如果工作时间不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均...
用人单位违反
劳动法第38条
中的2项,能立马辞职走人拿到工资吗?_百度...
答:
用人单位违反
劳动法第38条第二项
,应该是用人单位未及时足额发放劳动报酬。而你叙述的是根本未签劳动合同。可以申请劳动仲裁委的仲裁要求签订劳动合同并在工作一个月后支付全额工资,供参考。
劳动法38条第二
项和第六项?劳动合同
法第
十条?劳动合同法第 18条十...
答:
首先,问题有错误,
劳动法38条
无2、6项,您应该指的劳动合同法。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二
项未及时足额支付劳动报酬,即没有及时或者没有足额都可以,比如工资5000...
公司违返
劳动法
第
38条第二款
,要求解除劳动关系,工资怎么结算?
答:
如果公司违反《
劳动合同法
》第
38条第二款
,劳动者要求解除劳动合同。公司应当按照劳动者的工资标准向劳动者支付工资,并向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
单位违反
劳动法第三十八条第二
,第三款而解除劳动合同后能要求单位赔偿工...
答:
结论:可以要求补偿 《
劳动合同法
》
第三十八条
规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(...
劳动法第三十八条第二款
,未及时足额支付劳动报酬这个劳动报酬是指合同工...
答:
1、未足额指的是你的实际工资
2
、公司降低工资,属于劳动合约变更,需争得你的同意,若私自降薪,属于违法行为 3、你现在若解除合同是有经济补偿的,因为公司违法在前,根据《
劳动合同法
》规定,你可以随时解除劳动合同,且按规定补偿
劳动法第38条
规定内容是什么
答:
劳动法第38条
明确了劳动者享有的单方解除劳动合同的权利,当遇到特定情况时,他们有权终止合同。这些情况包括:未按合同约定提供足够的劳动保护或条件;未按时足额支付工资;未依法缴纳社会保险;规章制度违反法律规定,损害劳动者权益;劳动合同因违反第26条而无效;以及在暴力、威胁或人身限制等危及安全的...
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