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公司突然离职很多人
当
公司离职
的人
很多
,老板问你是巧合还是什么原因?想听听你的看法,如...
答:
首先,他会这么问你,大概率是确实想知道原因是什么,因为毕竟作为员工你更能知道下面人是怎么想的。其次,怎么回答要看你自己是否想干预这个事,如果你确实觉得老板和
公司
还不错,自己有义务让公司更好一些。那就可以适当说一说下面员工
离职
的真实原因,以及他们大致的想法。当然,在提建议的时候也要掌握...
公司
没有事情做
很多人
都走了怎么办,
答:
一般来说,员工选择
离职
要不就是
公司
最近业绩不行,员工在公司里面看不到发展;要不就是公司对员工的管理很苛刻,员工在公司里面感受不到温暖;还有就是员工和领导之间出现了问题,员工受委屈了;当然还有其他原因就是,有些公司里面的比较有能力的人在外面成立了自己的公司,所以他们就会想方设法的把公...
当一个
公司
中
很多人离职
,是不是就说明公司不行了?
答:
如果
很多人
在同一个阶段不声不响的离职了,说明这公司一定有什么地方出了问题,是管理问题呢,还是资金问题?需要认真的想一想,上班要多留意领导的一言一行,很多员工都是被“主管单位的领导”给逼走的,受不了直系上司直接才离职的。静观其变。
公司突然离职
了
好多人
,说明公司内部肯定出现什么问题,可...
公司很多人
不声不响的
离职
了,该不该跟风离职呢?究竟是什么原因造成的呢...
答:
要根据自己的实际情况进行选择,最好不要这样做,可能会导致没有办法找到合适的工作。
公司
人员
辞职
和变动很频繁,这说明了什么情况?
答:
高层领导也变动的很频繁,最终没有过多久公司就破产了,而那些一直没有辞职的人还一直被拖欠工资。
公司辞职的人很多
,证明公司已经开始在走下坡了,这个时候一定要为自己早做打算,有机会到更好的公司去发展,现在和之前的生活方式有很大的不同,年轻人换工作是一件很正常的事情,为了避免中年危机的出现...
为什么,有时候一家
公司
好端端的,
突然
就留不住人,不停的有人
离职
,新招...
答:
1.
公司
管理问题可能导致员工流失。2. 老员工通常基于对公司情感的忠诚度来决定去留。3. 新员工往往关注薪资水平,这是吸引他们加入的重要因素。4. 福利待遇也是留住员工的关键,包括社保、公积金以及假期等。5. 因此,一家公司若
突然
出现人员流失,通常是公司管理层面出现了问题。
一个部门如果
离职
的人多,是不是证明该
公司
或该岗位不行了?
答:
不一定。一个部门如果
离职
的人多,可能是因为该
公司
或该岗位存在问题,也可能是因为员工个人原因导致的。例如,员工可能选择离职,因为他们发现了更好的工作机会,或者因为他们不喜欢公司文化或同事。因此,一个部门离职人数多并不一定意味着该公司或该岗位不行。建议您仔细考虑多方面的因素,并进行全面的...
“我们
公司
半年走了
好多人
”,员工真的是钱到位了啥都好说吗?
答:
因为如果是钱的问题,那么按理说公司应该常年都走
很多人
,公司的
离职
率应该常年居高不下,不可能只在某个半年内走人很多的。所以
公司突然
的在某个时间段走人很多,一定不是钱的因素,那就只能是公司的管理因素。也就是说,公司的管理出了很大的问题,导致半年来员工离开的很多。所以,具体分析来看,你们公司的员工半年走...
人招来了,人又走了,一定是
公司
的内部管理出了问题!
答:
员工
离职
的原因
很多
,有个人方面的原因,比如员工不适应
企业
的管理风格和文化氛围、职业倦怠、与上司或同事出现矛盾、工作压力大、个人或家庭原因,也有组织方面的原因,比如企业薪酬福利缺少竞争力、缺少晋升机制、内部不公平等。而对于人力资源工作者来说,更重要的是从组织的层面寻找造成员工离职的原因,然后...
职场中为什么有
很多人离职
?
答:
一、待遇原因:1、薪资没有达到期望值:我们工作是为了自己的价值能够通过工资得以体现,如果一个人在岗位上,工资比同行低,比同事低,比自己期望值低,如果有更好的机会就会
离职
,有些
公司
采用的是“以人定薪”,不同的人岗位相同,但薪资不同,就看入职的时候和人资的谈判,有些新人比较吃亏,没...
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一个公司频繁有人离职
员工都要辞职公司慌了
公司有人辞职