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公司突然要求换上班地点
公司
强制调换
工作地点
应怎么处理
答:
工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更
,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时...
用人单位
要
强制
更换
劳动者的的
工作地点
这样合法吗?
答:
不合法的,劳动法上有规定,更改劳动者的工作地点和工作内容应该征得劳动者本人的同意,可以去告他的
。不过你要先看看自己当初是怎么签署合同的啊,别你合同上的工作地点写的是:“公司所有连锁部门”,你就惨了。。。
公司要求
调换
工作地点
答:
法律主观:如果您合同有明确约定
工作地点
或工作岗位且没有约定可以调动,或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位,但也没有约定可随意调动的,则单位属于违法调动,您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的,您可以此为由
要求
离职,并要求单位 支付经济补偿金 ,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年...
公司要求
调换门店,本人离家较远,不同意去,离职是否能获得赔偿?
答:
可以获得赔偿,
公司
单方面调整工作岗位或者
工作地点
,员工有权拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性
需要
用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分...
公司
调动
工作地点
不愿意去有没有赔偿
答:
一、
公司
调动
工作地点
不愿意去有没有赔偿1、公司调动工作地点而劳动者不愿意去,如果公司依法与劳动者解约的,没有赔偿,但是会有经济补偿金;如果公司因此违法与劳动者解约的,则会有赔偿,赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
合同期内
公司要求
调换部门
答:
一般应该视为没有变更劳动地点。关键是要看你的
工作地点
的约定,比如说北京市,当然包含房山、通州等地区。安排部门应该是内部工作调整。按你的说法“工作内容和工资都不变”,当然是
公司
有权安排的,只要通知到了你,就行了,不
需要
重新签订合同。你的情况,估计辞职很难拿到补偿。
岗位不变,
公司
调换
工作地点
答:
岗位不变,但用人单位调换
工作地点
,应先和员工协商。如果员工不同意,有人单位不得私自调换。这是违反劳动合同的行为。如果员工不去,用人单位因此而解除劳动合同的,应给予补偿。
公司给员工调店合法吗
公司突然
给员工调店,员工不去,公司也不让我去原 ...
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,
公司
若与员工达成一致意见,是可以进行调岗的,但不能不与劳动者协商,就擅自调岗。在司法实践中,因用人单位任意调岗调薪引发的劳动争议屡见不鲜。
企业
管理者认为,企业在招收员工后,有权使用员工的自主权,可以根据
需要
改变员工的
工作
岗位,安排员工的工作...
公司要
调动
工作地点
,但是我不想去怎么办
答:
法律分析:调换
工作地点
属于调岗,
需要
变更劳动合同或签署调岗确认书。有关规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一...
薪宝科技
公司要求
员工换办公
地点
,是否违反劳动法?
答:
根据《劳动合同法》的规定,
工作地点
属于合同法定内容。如果
公司要求
员工换办公地点,应当与劳动者协商。如果双方达成一致,可以变更合同,合同继续履行;如果不能达成一致,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。根据您提供的信息...
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