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公司突然要求换岗位怎么办
公司要求
员工
换岗位怎么处理
答:
法律分析:单位随意调动工作岗位的,
可以向劳动监察部门投诉
。根据相关法律规定,用人单位对劳动者调换岗位,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,变更劳动合同需要双方同意,一方没有同意,变更内容是无效的。如果因此辞退员工,则需要给员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十...
公司
给
换岗位
我不想去应该
怎么办
答:
公司给换岗位不想去的解决办法如下:
1、当事人双方可以进行协商,协商不成可以起诉
。2、
协商和解
是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上,直接进行协商或邀请第三人从中斡旋,解决纠纷。协商不成可
向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请
。
若无法调解可申请仲裁或者诉讼
。用人单位依劳动合同的要求调整...
如果
公司
随意
调换岗位
该
怎么办
答:
法律分析:如果公司随意调换岗位,
当事人可以向当地劳动监察部门申请维权
。公司随意调岗,首先要看劳动合同中对于工作岗位有没有进行约定,若是有固定公司随意调整岗位,
做为劳动者可以拒绝
若公司强行调离逼迫其离职是属于变相精减人员,做为劳动者可向当地劳动监察部门申请维权。劳动合同依法订立即具有法律约束...
劳动法
换岗位
不同意
怎么办
答:
法律分析:公司要求员工换工作岗位,且员工不同意,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。
员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿
。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六...
公司
给你
换岗位
你不想去,有赔偿吗
答:
公司
调
岗位
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位未与劳动者协商一致调岗,且没有生产经营的必要性,劳动者以此解除劳动合同,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司给你
换岗怎么办
:一、暂时不要答应。如果领导
突然
把你叫到办公室,和你...
公司要求
调
岗位怎么办
?
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,
突然
把你调到其他的工作
岗位
上,而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就
要
好好的考虑一下了,看领导是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、让你做更上手的事——...
公司
未经本人同意强制调
岗怎么办
答:
劳动者可以
要求
:1、继续在本单位原
岗位
继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满年赔偿劳动者两个月工资。一、
公司
强制调岗员工不同意的处理方式如下1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工;2、客观情况发生重大变化的,导致合同难以履行时,用人单位才可以单方对...
领导
要
给我
换岗位
,但是我不想去,该怎样办?
答:
委婉的拒绝上司调动或变动自己工作的决定,能否不让上司尴尬和不爽,是
需要
调动自己的智商和情商共同来解决的。换做是我,我的拒绝可以采用以下步骤:首先要对上司坦诚自己主客观方面原因在工作上的各种不足;其次是对上司长此以往对自己的关照和信任表示由衷感谢;最后谈谈谈自己对新
岗位
职务要 ...
公司要求
部门员工
换岗位
,该
怎么办
?
答:
【一】了解
调换
部门情况领导想让我们调换部门,不用当场答应或拒绝,说
需要
考虑下,而后先了解调换过去的部门是什么情况,可以问领导,但领导大多会挑好的说,让我们更愿意接受调换,所以还得自己去了解下。最好是找部门的员工聊聊,加个微信,或请对方吃个饭,多了解些。如果调换的部门是新部门,需要有...
领导让
换岗位
不想去
怎么办
答:
以朋友的名义约领导去运动,钓鱼,下棋,散步,进行聊天谈心时候委婉提出;3、让同事帮忙开口,找到想要去那个
职位
的合适人选,进行筛选;4、找领导说明难度,更加做好本职工作,考虑长远,
要
有长远的目标;5、学会换位思考,结合实际情况,与领导择机交谈,注意交谈场合,具体问题具体分析。
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