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公司经济性裁员如何赔偿
请问被
公司裁员
后,二倍补偿金是
如何
计算的?
答:
法律分析:
1、经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...
被
公司
无故辞退,我该要求哪些补偿
答:
法律分析:无故辞退员工,单位需要依法支付双倍的经济性补偿。如果是经济性裁员,
单位需要按照每工作一年支付一个月工资为标准支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
公司裁员
要立即走人,
怎么赔偿
是2N还是N+1还是N
答:
法律分析:若公司因经济性裁员的,解除劳动合同时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...
公司裁员
应该按照什么标准
赔付
?
答:
用人单位因为经济裁员解除劳动合同的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
,
劳动者可以得到一个月工资的经济补偿
。按照规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
企业裁员如何赔偿
员工
答:
公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
公司
开除员工
如何
进行
赔偿
答:
一、公司开除员工如何进行赔偿1、公司开除员工赔偿方式如下:(1)公司违反劳动合同法的规定辞退员工的,应当支付二倍的
经济补偿
金;(2)公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的,应当按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(3)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;(...
经济性裁员
与普通裁员的
赔偿
答:
实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
经济补偿
金的发放标准为,每满一年发放一个月工资,不足六个月的,支付劳动者半个月工资的经济补偿,超过六个月不满一年的按一年计算。用人单位依照规定裁减人员,裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限...
上市
公司
开除员工
怎么赔偿
答:
法律主观:公司开除员工赔偿如下: 1.公司依照劳动合同法的规定开除员工,无需赔偿。 2.公司经济性裁员或是无过失性开除员工,应当按员工在本公司工作的年限支付
经济补偿
,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,向员工支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济...
公司裁员赔偿
标准
答:
公司裁员赔偿标准如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍...
辞退员工补偿标准2023
答:
1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损;2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿;3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序;4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法赔偿。
经济补偿
按...
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