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公司给你降级不降薪合法吗
请问劳动法?
公司
调员工岗位降职,员工不同意,
不降薪合法吗
答:
员工不同意合法
,公司单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
调岗
不降薪违反劳动法吗
答:
调岗不降薪违反劳动法原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更
,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司...
公司
无故给员工
降薪合法吗
答:
一、公司无故给员工降薪合法吗1、
公司无故给员工降薪不合法
,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
企业
单位给工人
降薪合法吗
答:
在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,企业单位给工人降薪且属于单方更改工资的,是不合法的
。企业单位给工人降薪的条件有:1、员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪。2、调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度...
公司
私自对员工
降薪
调岗
合法吗
答:
法律分析:不合法
。调岗降薪属于变更劳动合同,需要与劳动者协商。除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外,其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
公司给
员工
降薪合法吗
答:
公司不
可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
公司给
员工降职
降薪合法吗
答:
法律分析:若经双方协商可以降职
降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定;若以特定情形可单方降职降薪。除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于不...
公司
经营困难
降薪合法吗
答:
公司
经营困难
降薪
的
合法
性如下:1、劳动合同中的工资条款可以通过双方协商并以书面形式确认来变更;2、如果员工不能胜任工作,用人单位可以单方面调整工作岗位,从而可能导致工资的降低;3、员工如违反公司规章制度,可能会受到降职降薪的处罚;4、员工绩效连续三个月不达标,且符合公司薪酬管理规定的,可能会...
公司
因为生意不好给员工降职
降薪合法吗
答:
公司降薪
一般是
不合法
的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是
违法
行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。公司什么条件下能降薪 1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的;2、如果职工连续3个月没有达到指标,并符合公司薪资管理...
公司
单方面降职
降薪合法吗
答:
公司
单方面
降薪不合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反相关法律的规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。【法律分析】依据相关法律的规定,公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的...
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