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被公司降职不降薪违法吗
降职不降薪
调岗
违反劳动法吗
答:
没有违反不违反的说法
。劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定的,没有违反不违反的说法。每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式,以某个职务时应得到的报酬,既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,降职降薪如果与劳动合同约定产...
降职不降薪
属于
违法
解除劳动合同吗
答:
降职不降薪不属于违法解除劳动合同
,属于单位单方面变更劳动合同。员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。劳动合同生效有哪些条件?劳动合同生效的条件包括:1、双方当事人具备相应的民事行为能力;2、劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守...
降职不降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:根据劳动合同法第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职、降薪都属于劳动合同的变更,应当与劳动者协商。但
降职不降薪
是否违反法律的规定,要结合降职的原因进行分析。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 ...
公司降职不降薪
如何处理
答:
公司降职不降薪
的处理视情况而定:1、调岗降职不降薪属于变更劳动合同的行为,用人单位必须先与劳动者协商一致才可以执行,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、但如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,但必须提交足以证明劳动者不适合本工作的证明;3、劳动者拒绝...
公司
单方面要求
降职不降薪
可以申请仲裁吗
答:
降职、降薪都属于劳动合同的变更,应当与劳动者协商。因此,
公司单方面降职不降薪已经违反法律
。其次,用人单位因为生产经营的需要,对劳动者的工作岗位进行调整,调岗后劳动者的薪资待遇与原岗位基本相当,并且该调岗行为不具有侮辱性、惩罚性。同时也不存在违反法律规定的情形,可以视为用人单位合法行使用工...
降职不降薪
属于
违法
解除劳动合同吗
答:
法律主观:1,根据我国《 劳动合同法 》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以 变更劳动合同 约定的内容; 2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接
降职降薪
的,当事人可以要求 解除劳动合同 ,并获得相应的经济补偿; 3,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人...
请问劳动法?
公司
调员工岗位
降职
,员工不同意,
不降薪合法吗
答:
员工不同意
合法
,
公司
单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
降职不降薪
属于
违法
解除劳动合同吗
答:
不属于。单位为劳动者
降职不降薪
,不属于
违法
解除劳动合同,而是属于变更劳动合同的行为。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
降职不降薪
属于
违法
解除劳动合同吗
答:
法律分析:不属于,根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容; 2,用人单位没有与当事人协商,直接
降职降薪
的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
降职不降薪
调岗
违反劳动法吗
答:
用人单位强制降职降是
违反劳动法
的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的
降职降薪
条件为由降职降薪的,
不违法
。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。一、降职和降级的区别降职和降级都是公务员系统中的概念,降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位,降级是指将公务员的行政级别从...
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