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接不接受降职不降薪
请问劳动法?公司调员工岗位
降职
,员工不同意,
不降薪
合法吗
答:
员工不同意合法,公司单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
降职不降薪
调岗违反劳动法吗
答:
法律解析:劳动法是没有关于
降职不降薪
或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式,以某个职务时应得到的报酬,既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,
降职降薪
如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商 变更劳动合...
最近公司要对我
降职不降薪
,而且要调到老板另外一个公司上班!请问我可 ...
答:
作是你的自由,当然可以辞职,但是其中的厉害要跟你们签订的劳动合同而定。如果你主动辞职一般不会有补偿(有些公司会有),如果你不服从公司安排遭解雇,公司确有过错的你可以申请劳动仲裁,但是依你所说公司对你
降职不降薪
,公司方面应该没有恶意的过错,所以也得不到赔偿的。希望楼主早日解决问题 ...
降职不降薪
违反劳动法吗
答:
法律分析:根据劳动合同法第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职、降薪都属于劳动合同的变更,应当与劳动者协商。但
降职不降薪
是否违反法律的规定,要结合降职的原因进行分析。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 ...
被公司
降职不降薪
走不走?
答:
这个你没必要立刻走,因为本身收入没有减少。还有要是想换工作也好把手上的工作先处理好,骑驴找马。
公司
降职不降薪
如何处理
答:
法律分析:
降职降薪
等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。 首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括: 1、与劳动者协商一致; 2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗...
公司
降职不降薪
如何处理
答:
公司
降职不降薪
的处理视情况而定:1、调岗降职不降薪属于变更劳动合同的行为,用人单位必须先与劳动者协商一致才可以执行,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、但如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,但必须提交足以证明劳动者不适合本工作的证明;3、劳动者拒绝...
公司单方面对我
降职不降薪
换我工作岗位:
答:
作为劳动者,应遵守调整,但用人单位需证明调岗的合理性。若调岗意在迫使离职,劳动者有权拒绝。用人单位以此为由解除劳动合同属违法,劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿金,一般为2N(每工作一年支付2个月工资)。3. 若劳动者不能胜任工作,用人单位有权调整岗位。用人单位主张劳动者不胜任需提供证据。劳动...
降职不降薪
调岗违反劳动法吗
答:
用人单位强制降职降是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的
降职降薪
条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。一、降职和降级的区别降职和降级都是公务员系统中的概念,降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位,降级是指将公务员的行政级别从...
降职不降薪
,我不同意,怎么办
答:
首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,
降职降薪
已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致,2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗,3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗,4、因为劳动合同...
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