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公司给员工停休违反劳动法吗
公司
强制
停休违反劳动法吗
答:
法律主观:公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的
。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假,但是也需要考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生...
停休违反劳动法吗
答:
法律分析:违反
。企业停工停产不超过一个工资支付周期(最长三十日)的,按照正常工作时间支付停工停产职工的工资;停工停产超过一个工资支付周期,职工还提供劳动的,可协商确定新的工资标准;职工不需要从事任何劳动的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%向所停工停产职工支付生活费。企业经过努力无法...
单位强制
停休
合法吗
答:
1. 如果单位未安排调休且不支付加班工资,那么该行为违法,侵犯了劳动者的合法权益
。2. 员工可以通过向劳动行政部门举报,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决问题。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位必须确保劳动者每周至少休息一天。4. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条...
公司
说的
停休
是什么
答:
公司说的停休指停止休息,强制加班,
是违法的
。用人单位安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商一致,一般每日不得超过1小时。用人单位安排劳动者强制加班的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时...
公司
强制
停休违反劳动法吗
答:
法律分析:如果没有特殊原因,单位是不能这么做的,劳动者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...
公司
可以随便
停休吗
答:
公司
是可以随便
停休
,因为工作原因或者
企业
客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不
违法
。根据
劳动
保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时
给员工
调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费...
公司
要求
停休
连上9天班符合
劳动法
规定吗?
答:
不符合
劳动法
规定每周最多40小时工作时长 但如果自愿超过的 按照150%工资算
公司
说
停休
是什么意思
答:
法律分析:我国法律中没有明确规定
停休
一次,因此从字面意义上理解是停止休息,即强制加班。如果没有特殊原因,单位是不能这么做的,
劳动
者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。关于加班,一般情况下,用人单位要求
职工
加班是必须要事先经过职工同意,也就是说职工有选择加班或不加班的权利的。如果遇到
公司
强制...
我
公司
因辞职
员工
比较多,让所有员工一月份
停休
,请问这个应该怎么处理呢...
答:
你好,往往快过年了,人心都比较浮躁。你下令“
停休
”说实话
违背劳动法
。不过你可以下个通知安排“调休”。比如说,本月停休,到春节可以排到春节以后调休。相信一般比较稳定的
员工
都会接受的。
公司停休
不给加班费
答:
法律主观:
公司
加班不给加班费和调休,是
违法
的。用人单位安排
劳动
者加班,拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
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