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公司强制停休违反劳动法吗
停休违反劳动法吗
答:
法律分析:违反
。企业停工停产不超过一个工资支付周期(最长三十日)的,按照正常工作时间支付停工停产职工的工资;停工停产超过一个工资支付周期,职工还提供劳动的,可协商确定新的工资标准;职工不需要从事任何劳动的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%向所停工停产职工支付生活费。企业经过努力无法...
公司强制停休违反劳动法吗
答:
法律主观:公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的
。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假,但是也需要考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生...
公司强制停休违反劳动法吗
答:
法律分析:如果没有特殊原因,单位是不能这么做的,劳动者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发...
单位
停休
合法吗
答:
法律分析:如果公司既未安排调休,也不支付百分之二百的工资,就是违法的
,侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报,或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十二条 有下列情形之一的,延...
公司
可以随便
停休吗
答:
公司是可以随便停休,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。
企业强制调休不违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费...
公司
要求
停休
连上9天班符合
劳动法
规定吗?
答:
不符合
劳动法
规定每周最多40小时工作时长 但如果自愿超过的 按照150%工资算
单位经常性加班和停止休息,怎么办?
答:
单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照
劳动法
第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《
违反
和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《
劳动合同法
》第85条规定解决。加班报酬的计算按以下...
...又赶上是法定假,单位要求全员
停休
,这种情况应该怎么办?
答:
单位要求全员
停休
,只能遵守规定。因为现在是非常时期,为了疫情不再蔓延,要些非常的做法我们必须遵守。
公司
说
停休
是什么意思
答:
法律分析:
公司停休
就是放假。非因劳动者本人原因造成
用人单位
停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四...
公司
说
停休
是什么意思
答:
法律分析:我国法律中没有明确规定
停休
一次,因此从字面意义上理解是停止休息,即强制加班。如果没有特殊原因,单位是不能这么做的,
劳动
者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。关于加班,一般情况下,用人单位要求职工加班是必须要事先经过职工同意,也就是说职工有选择加班或不加班的权利的。如果遇到
公司强制
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