22问答网
所有问题
当前搜索:
公司强制停休违反劳动法吗
在一个
公司
收废品十年,算是劳务关系吗?
答:
2、具体包括:(1)下岗、待岗、
停休
留职的人在社会上另找到单位,则与新单位之间是劳务关系。《
劳动法
》规定:当与一单位签订劳动合同时,应该与原有的单位不存在劳动关系。(2)专门的劳务输出
公司
与劳务人员之间的合同是劳动合同,劳务输出公司与
用人单位
签订劳务关系,劳动者与用人单位之间也是劳务关系。(...
停休违反劳动法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
停休违反劳动法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
动不动就
停休
的单位 是不是
违反劳动法
的?
答:
第二条 中华人民共和国境内的
用人单位
与
劳动
者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因...
公司停休
合法吗
答:
虽然我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制,即双休制,但
公司
安排单休,并未
违反
《
劳动法
》第三十八条“
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班,应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的...
银行客户经理
停休
符合
劳动法吗
?
答:
银行客户经理
停休
不符合
劳动法
。没有特殊原因,单位是不能这么做的,劳动者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:第二条中华人民共和国境内的
用人单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法。
公司
说
停休
是什么意思
答:
律师解答
公司
说的
停休
指停止休息,
强制
加班。
用人单位
安排劳动者加班一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长的,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商一致。《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
员工
停休
是什么意思
答:
如果遇到
公司强制
员工加班,当遭遇强制加班时,那公司强制法定节假日加班,公司并没有发放加班费,或者少发加班费,这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四...
员工
停休
是上班吗
答:
法律分析:
公司停休
,没有接到加班的通知,可以不去上班,也不会扣工资的,虽然其它都去上班(可能是接到通知了),自己没有去上班(没有接到加班的电话、邮件的情况),公司另外有安排,不属于正常上班,所以不会扣除工资的,加班的同志,会享受到加班费的支付。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 ...
停休
到底是上班还是不上班
答:
停休指的是两种情况
公司停休
,没有接到加班的通知,可以不去上班,也不会扣工资的,虽然其它都去上班,自己没有去上班,公司另外有安排,不属于正常上班,所以不会扣除工资的,加班的同志,会享受到加班费的支付。公司说的员工停休指停止休息,
强制
加班。
用人单位
安排
劳动
者加班一般每日不得超过1小时,因...
<涓婁竴椤
1
2
3
其他人还搜
强制停休可以不同意吗
公司强制员工休年假合法吗
公司强制停工停薪合法吗
公司不批丧假违法吗