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公司强制停休违反劳动法吗
公司
说
停休
是什么意思
答:
如果遇到
公司强制
员工加班,当遭遇强制加班时,那公司强制法定节假日加班,公司并没有发放加班费,或者少发加班费,这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《...
公司
以物业费催收未达标
停休
加班,还不给加班费合理吗?
答:
1 关于加班时间的相关规定 01 《
劳动合同法
》第31条规定:
用人单位
应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班;现在很多
公司
存在工作量严重超标的情况,员工不能按时完成工作职能加班,而公司却美其名曰自动加班,其实这是
违法
行为。02 《
劳动法
》第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过...
公司
说
停休
是什么意思
答:
法律分析:
公司停休
就是放假。非因劳动者本人原因造成
用人单位
停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四...
在
公司
上班一个月迟到三次,公司说
停休
一天,这样合理吗?
答:
公司
是有规章制度的,是按公司制度走的,一般一次有一次制度,二次有二次制度以此类推,这样你迟到三次是合理的,如果每人都迟到公司不就到点停工了吗,还是要按时到岗,减少不必要的麻烦。
公司
说
停休
是什么意思
答:
从字面意义上理解是停止休息,即
强制
加班。
公司停休
,没有接到加班的通知,可以不去上班,也不会扣工资的,虽然其它都去上班,自己没有去上班,公司另外有安排,不属于正常上班,所以不会扣除工资的,加班的同志,会享受到加班费的支付。正常情况下
用人单位
要求
劳动
者延长工作时间, 首先必须是由于生产经营...
停休
到底是上班还是不上班
答:
停休
具体指的是什么?停休可以指员工在无需加班的情况下,
公司
安排的休息日。在这种情况下,员工不需要上班,也不会被扣除工资。即使其他同事都去上班,自己没有去上班,只要公司没有安排加班,这种状态就不属于正常上班,因此不会影响工资。加班的员工将获得加班费。根据
劳动法
规定,
用人单位
安排劳动者加班...
停休
到底是上班还是不上班
答:
停休指的是两种情况
公司停休
,没有接到加班的通知,可以不去上班,也不会扣工资的,虽然其它都去上班,自己没有去上班,公司另外有安排,不属于正常上班,所以不会扣除工资的,加班的同志,会享受到加班费的支付。公司说的员工停休指停止休息,
强制
加班。
用人单位
安排
劳动
者加班一般每日不得超过1小时,因...
...上26天班 然后
公司停休
我们可以要求加底薪吗?
答:
你要是说可以要求吗,那当然可以,不过你所谓底薪是啥,
公司
的底薪还是规定的最低工资?如果是最低工资标准,那一个月26天,平均下来一星期休息1天,根据
劳动法
规定,每星期至少要休息一天,现在
停休
,多加的班肯定不能按国家规定的最低工资了,你可以依法要求加薪,这里加薪是周末那天加班费。如果你说...
停休
是休息还是不准休息
答:
是休息,
公司停休
,没有接到加班的通知,可以不去上班,也不会扣工资的,虽然其它都去上班(可能是接到通知了),自己没有去上班(没有接到加班的电话、邮件的情况),公司另外有安排,不属于正常上班,所以不会扣除工资的,加班的同志,会享受到加班费的支付。
劳动
合同纠纷需要准备什么材料?1、证明...
现在准备离职剩余很多假期 按照
劳动法
如何结算?
答:
劳动法
没有关于年假的内容,但是根据《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,有关于解除劳动合同的年假折算方法,具体如下:第十二条
用人单位
与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算...
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