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公司私自停休算不算违法
公司
可以随便
停休
吗
答:
法律分析:不可以,损害了劳动者的劳动权
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条...
公司
强制
停休
违反劳动法吗
答:
法律主观:公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的
。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假,但是也需要考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生...
公司
说的
停休
是什么
答:
律师解答 公司说的停休指停止休息,强制加班,
是违法的
。用人单位安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商一致,一般每日不得超过1小时。用人单位安排劳动者强制加班的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
公司
可以随便
停休
吗
答:
公司是可以随便停休,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。
企业强制调休不违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费...
公司
强制
停休
违反劳动法吗
答:
法律分析:如果没有特殊原因,单位是不能这么做的,劳动者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...
公司休假没休完,突然
停休
我有事要休假
公司不
让休合法吗?
答:
看具体情况,应该不
违法
,可以补休啊。
银行旺季取消两个月休假
违法
吗
答:
合同约定、
公司
规章制度等综合考虑。如果公司未经员工同意
擅自
取消休假、违反合同约定或不符合法律规定,那么这种行为可能被认定为
违法
。如果您在面临公司取消休假的情况下,建议及时与公司沟通和协商,了解具体原因和安排,并咨询相关的劳动法律专业人士,以确保您的权益得到合理保护。
银行
停休
可以举报吗
答:
除非是额外假期不是国家法定假期中途
停休
才
不违法
,看情况而定。我国法律中没有明确规定停休一次,因此从字面意义上理解是停止休息,即强制加班。如果没有特殊原因,单位是不能这么做的,劳动者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。关于加班,一般情况下,
用人单位
要求职工加班是必须要事先经过职工同意,也就是...
快递
公司
高峰期前要求
停止休假
合法吗
答:
合法。
公司停止休假
合法,因为对于公司停止休假来说,由于在公司办理入职时,都会签署协议以公司的利益为主的,要是公司业务繁忙,是可以停止休假的。快递公司是指国内市场上除了邮政之外的其他快递公司。
公司
可以员工自愿停薪休假回家嘛
答:
无故被
公司
停薪留职,是
违法
的:可以通过合法途径去维护自己的权益。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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