22问答网
所有问题
当前搜索:
单位随意停休
公司强制
停休
违反劳动法吗
答:
法律主观:公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假,但是也需要考虑职工本人的意愿,不能
随意
强制其休假。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生...
单位
强制
停休
合法吗
答:
1. 如果
单位
未安排调休且不支付加班工资,那么该行为违法,侵犯了劳动者的合法权益。2. 员工可以通过向劳动行政部门举报,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决问题。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位必须确保劳动者每周至少休息一天。4. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条...
公司可以
随便停休
吗
答:
公司是可以
随便停休
,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费...
公司可以
随便停休
吗
答:
法律分析:不可以,损害了劳动者的劳动权。用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条...
用人
单位
是否可以强制
停休
答:
用人
单位
不可以强制
停休
。事假,如果非你个人原因请假,单位不可以强制,否则剥夺公民劳动权了。劳动者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,...
公司强制
停休
违反劳动法吗
答:
法律分析:如果没有特殊原因,
单位
是不能这么做的,劳动者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...
单位停休
合法吗
答:
法律分析:如果公司既未安排调休,也不支付百分之二百的工资,就是违法的,侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报,或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十二条 有下列情形之一的,...
公司说的
停休
是什么
答:
律师解答 公司说的
停休
指停止休息,强制加班,是违法的。用人
单位
安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商一致,一般每日不得超过1小时。用人单位安排劳动者强制加班的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
单位
经常性加班和停止休息,怎么办?
答:
单位
采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。加班报酬的计算按以下...
公司
停休
不给加班费
答:
法律主观:公司加班不给加班费和调休,是违法的。用人
单位
安排劳动者加班,拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
1
2
3
4
5
6
7
涓嬩竴椤
其他人还搜
单位有权利停休吗
公司私自停休算不算违法
单位动不动就停休
公司突然叫我停休合法吗
企业停休是否违法
单位要求停休合法吗
单位无故停休合法吗
央企国企停休合法吗
企业能随意停休员工吗