22问答网
所有问题
当前搜索:
公司续签半年合法吗
续签
合同只签
半年合法吗
答:
通常情况下,续签劳动合同可以签订半年
。然而,如果劳动者符合应当订立无固定期限劳动合同的条件,并且提出或同意续订劳动合同,那么应当订立无固定期限劳动合同。如果劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,但劳动者仍然继续工作,根据规定,如果超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位...
3年合同到期后
公司
给我
续签半年
(0.5年),请问续签半年,这
合理吗
?
答:
如果你的合同到期,经双方商定,用人单位和你续签半年,
这是合法的
。如果你在用人单位工作达十年以上,用人单位就必须和你签订无固定期限劳动合同,否则,就是违法行为。合同到期后,你和用人单位都有权选择续签或者解除合同。
劳动合同到期
半年
后才
续签合法吗
答:
法律主观:劳动合同可以续签半年
。在续约时,如果用人单位与劳动者协商后达成一致的意见,则双方可以签订半年期的劳动合同,并且共同在合同文本上签字或者加盖印章。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第...
劳动合同到期
半年
后才
续签合法吗
答:
劳动合同到期后,用人单位与劳动者可以协商续签半年
。双方达成一致意见后,可以在合同文本上签字或加盖印章,使合同生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有特定情形下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括劳动者依照法律规定解除劳动合同,用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合...
续签
合同只签
半年合法吗
答:
通常情况下,续签劳动合同可以半年签
。但是劳动者满足应当订立无固定期限劳动合同的条件,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第...
续签
合同只签
半年合法吗
答:
法律客观:《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
续签
合同只签一年
合法吗
答:
法律分析:
合法
。
续签
是
公司
和自己协商,多长都可以的,但是连续签订两次劳动合同,第三次就要签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
合同自动
续签合法吗
答:
劳动合同的自动
续签
在法律上是
合法
的。许多
公司
会在最初的书面劳动合同中明确指出,若劳动合同到期后,劳动者未提出异议,则视为劳动合同自动续签。在这种情况下,双方将继续按照原合同履行各自的权利和义务。这一做法的法律依据源自《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条。
...
公司
提出签订
半年
的劳动合同,这样的合同
合法吗
?有保障吗?
答:
只要签订了劳动合同,都是受到法律保护的。如果合同到期了
公司
不再
续签
,可以主张经济补偿金,补偿标准是一年工龄补偿一个月工资,超过
半年
不足一年的,补偿一个月,不足半年的补偿半个月。个人建议,劳动者属于弱势一方,只能与公司协商,不要与其闹翻了,除非不想在这个公司继续干活了。《劳动合同法》第...
...劳动合同到期后,
公司
让
续签
一年一签的合同
合法吗
?
答:
2. 这种情况是否
合法
,需要具体分析。3. 如果
公司
要求员工每次合同到期后,都重新签订一年一期的合同,这本身并不违反《劳动法》。4. 但是,如果公司在员工连续签订了两次三年合同之后,无正当理由拒绝与员工
续签
,或者在合同期间内无故辞退员工,并拒绝续约,那么这种行为就违反了《劳动法》。5. 根据《...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
半年已签合同合法吗
劳动合同续签半年违法吗
单位续签半年合同违不违法
劳动合同到期半年
三年合同到期不续签赔几个月
劳动合同续签半年
合同到期续签一个月合法吗
工作合同半年一签合法吗
半年签一次劳动合同违法吗