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单位续签半年合同违不违法
3年
合同
到期后公司给我
续签半年
(0.5年),请问续签半年,这合理吗?_百度...
答:
如果你的合同到期,经双方商定,用人单位和你续签半年,这是合法的
。如果你在用人单位工作达十年以上,用人单位就必须和你签订无固定期限劳动合同,否则,就是违法行为。合同到期后,你和用人单位都有权选择续签或者解除合同。
一年的劳动
合同
到期后只
续签
了
半年
的合同是
违法
吗?
答:
不违法
,只要是双方达成统一意见。根据《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动
合同续签半年违法
吗
答:
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,
若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同
,需要按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一...
...现在公司提出签订
半年
的劳动
合同
,这样的合同合法吗?有保障吗?_百 ...
答:
一般来说,连续两次固定期限劳动合同之后,可以签订无固定期限劳动合同的,这个不是强制的
,因为法律条文表述是“应当”不是“必须”。只要签订了劳动合同,都是受到法律保护的。如果合同到期了公司不再续签,可以主张经济补偿金,补偿标准是一年工龄补偿一个月工资,超过半年不足一年的,补偿一个月,不足半...
劳动
合同
可以签
半年
吗
答:
问题三:公司可以只签半年合同的吗?
你公司明显违法
。 1.在你3月底入职工作后一个月内未签订劳动合同,违反了劳动合同法第十条的规定。你可以依法要求公司支付从4月底到5月底的双倍工资。 2.公司在5月底签订了试用期合同,未包括正式合同,所以根据劳动合同法第十九条规定,这份试用期合同就算正式合同。你可以依法...
公司以不交保险无法备案为由,要跟我往回签
半年
的
合同
,这样合理吗?_百度...
答:
,不是
合同
,而是用工没有备案,你如果按要求签订,从2010年10月份开始的合同,公司是可以避免
违法
的风险,但是,你不能再要求
单位
补缴社保费,并且,有可能影响你享受生育保险的风险。单位有可能也没有意识到这一点。你可以要求单位补缴社保,现在单位去办,应该也不会受到处罚的。
公司要求先签个
半年
的
合同
,三个月后做考评,如果合格,会签两年的合同,请 ...
答:
这是用人
单位
为了规避风险而采取的一种手段。从公司制度来看,
不违法
。但从行为来看,存在明显违法。固定期限劳动
合同
为例:1.试用期:一年以下的合同,试用期不得超过1个月。三年以上的合同,不超过6个月。(其他略)2.企业签订
半年
劳动合同后,法定试用期(证明不符合录用条件而可以辞退的期限)为一个...
公司可以只签
半年合同
的吗?
答:
公司可以只签
半年合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第十九条: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第十五条:以完成一定工作任务为期限的...
劳动法,用人
单位
与员工签订每年续约
合同
,是
违法
吗?
答:
不违法
。根据《劳动
合同
法》第十九条规定,固定期限劳动合同可以是三个月以上的期限,用人
单位
与劳动者订立一年期劳动合同,符合法律规定。劳动合同期满,
续签
一年期劳动合同,只要是双方真实意思的表示,也符合法律规定。但是,按照《劳动合同法》第十四条第二款规定,用人单位与劳动者连续订立两次一年期劳动...
劳动
合同
法的签约期限有
半年
的吗
答:
半年
期限劳动合同是可以的。劳动合同法没有限制最短期限。你的用人
单位
约定你半年的试用期(考查期),再和你签订劳动
合同违法
。可认定为(正式)劳动合同.一,《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
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