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用人单位为什么续签半年
续签
合同只签
半年
合法吗
答:
通常情况下,续签劳动合同可以签订半年
。然而,如果劳动者符合应当订立无固定期限劳动合同的条件,并且提出或同意续订劳动合同,那么应当订立无固定期限劳动合同。如果劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,但劳动者仍然继续工作,根据规定,如果超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位...
劳动合同可以续签半年
吗
答:
法律主观:劳动合同可以续签半年
。在续约时,如果用人单位与劳动者协商后达成一致的意见,则双方可以签订半年期的劳动合同,并且共同在合同文本上签字或者加盖印章。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
有的厂
为什么
要
续签
劳动合同
答:
用人单位在评估时应考虑如下因素,比如,劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;
用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的
。通过对上述这些因素的充分考虑后,如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相...
续签
合同只签
半年
合法吗
答:
通常情况下,续签劳动合同可以半年签
。但是劳动者满足应当订立无固定期限劳动合同的条件,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第...
劳动合同到期
半年
后才
续签
合法吗
答:
法律主观:劳动合同可以续签半年
。在续约时,如果用人单位与劳动者协商后达成一致的意见,则双方可以签订半年期的劳动合同,并且共同在合同文本上签字或者加盖印章。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第...
为什么
国企签劳动合同是有固定期限的?
答:
因为劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如
半年
、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况...
请问劳动局,
用人单位为什么
要这样
续签
合同
答:
我给你提示,劳动者与企业只有签订劳动合同,初次签订劳动合同可约定试用期,再次
续签
劳动合同就是劳动合同,没
什么
进修不进修什么合同的,也不能约定试用期了。所以你那个
用人单位
签订的所谓“进修合同”,实质就是劳动合同,只是名字不同而已,这次满了,下次你就直接叫他给你签订无固定期限劳动合同。
续签
劳动合同可以
半年
签吗
答:
法律分析:
续签
劳动合同可以
半年
签。但是劳动者满足应当订立无固定期限劳动合同的条件,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
签劳务派遣和同可以只签
半年
吗,半年到期不和员工
续签
,员工可以要求陪偿...
答:
一、劳动合同可以只签
半年
吗
用人单位
和劳动者协商一致的,可以签订半年期的固定期限劳动合同。 劳动合同期限届满后,劳动合同就会终止,用人单位应当
续签
劳动合同,如果不续签,一般需要给予经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限...
劳动合同可以
半年
一签吗
答:
这一规定是劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别趋于淡化。因此,一年一签劳动合同的优势不在明显。其次,《劳动合同法》第14条规定,连续
续签
两次固定期限的劳动合同后,再次续签劳动合同的,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,
用人单位
必须同意。这就意味着如果企业选择一年一签...
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